勵志短語經典的句子

wifi萬能鑰匙陳大年演講稿:做CEO要解決的三個問題

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2016年12月14日盛大聯合創始人、wifi萬能鑰匙創始人兼CEO陳大年在哈佛創業論壇上和創業者和投資人做了一些分享,整理陳大年的演講稿如下:

wifi萬能鑰匙陳大年演講稿:做CEO要解決的三個問題

做CEO要解決的三個問題

演講時間:2016年12月14日

——wifi萬能鑰匙創始人兼CEO陳大年在哈佛創業論壇的勵志演講稿

我對我的投資人說,當你看到一個企業的老闆不上班,但公司卻保持了高速增長的時候,其實你不應該焦慮,而應該感到高興。因爲這就是成熟的企業。

在哈佛的演講,是我從業16年以來第二次在公開場合做分享。選擇主題的時候有些糾結,在哈佛這個平臺講點什麼好呢?一開始,我想是不是該講點宏觀的東西?比如:經濟危機對世界的影響?聽上去比較酷、比較哈佛,但我其實不懂這些。後來,我想還是得珍惜這次難得的機會,講一些我自己認爲懂的東西。所以,我就來總結下在過去十幾年創辦企業的過程裏,自己最大的心得和感悟。

今天現場有不少外國的朋友,我的英文真的不太好,所以抱歉用中文給大家分享,不過講之前我先糾正一下原本的英文標題,中文標題叫做《創業者如何正確地偷懶》,我覺得合適的翻譯應該是“be lazy, be success”。

從拼命創業,到“be lazy, be success”,是我在16年的創業過程中最大的轉變。熟悉我的人知道,在盛大創業時我的狀態和現在的狀態是完全不同的。

Be lazy是一種什麼樣的狀態? 連尚網絡是我在2013年9月成立的,到今天接近三年半。這三年半里,我每天工作時間差不多是六小時——每天早上十點半到公司,中午會有兩小時的吃飯和健身時間,到晚上六點鐘雷打不動回家,禮拜六禮拜天絕對不幹活。

那麼拼命又是什麼狀態呢?十多年前,我和晶(著名投資人,哈佛中心負責人)剛認識,盛大也剛起步,這個時候我們平均每天工作時間接近15小時,而一年大概只休息七天。我們從小到大接受的教育,是傳統的成功學教育。比如說大家耳熟能詳的“勤勞致富”,“我成功的原因是把別人喝咖啡的時間拿來學習”,還有“領導必須身先士卒”,對不對?成功學教育都是這樣的故事。所以我們也一直是以這樣的心態在工作。

後來,公司就成功了。

大家知道,盛大這家公司對中國互聯網起到了一些積極的作用。不僅因爲它曾是中國最賺錢的互聯網公司,曾經是中國用戶量最大的互聯網公司。而盛大對中國互聯網產業最大的意義其實是在2000年左右,互聯網第一次泡沫破碎時,重建了資本對中國互聯網產業的信心。當時的資本相信眼球經濟,但投了好多年還是看不到盈利希望,而美國網絡公司已經靠賣廣告活得很好了。在這個時候,盛大出來了。我們做了一個網絡遊戲(按:盛大在2000年推出MMORPG遊戲《熱血傳奇》),我們把市場打開了,開始賺錢了,並且賺了很多。然後投資商說:“喲,原來中國是能賺到錢的!只是中國賺錢的方法和美國不一樣”。

這件事情成了以後給我們以及整個行業很大的暗示,好像創業要拼命的邏輯是對的。還有一個動力是一種恐慌,覺得不努力,錯過了一個機會也許就會滿盤皆輸。所以我們繼續這麼拼命,但後來事情就開始變化了。大概在2006年的時候,我們兩兄弟去醫院的次數變得越來越多。

在座的各位應該很少有人知道,有一種很極端的病理反應是“瀕死體驗”。我第一次經歷的時候,是在浦東的一座立交橋下面。我躺在地上,仰面望着天,等着救護車。那時已是晚上十點了,而在我的內心裏已經確信過幾分鐘就會死去。立交橋上的路燈就這麼清冷冷地照着。然後身體就垮掉了,修養到今天也無法承受正常的工作強度。

我心想,這個事情不科學啊!因爲我從小看的電視劇都是這樣講的,一個人創業成功了,每天喝個小酒、開開車、下下棋。爲什麼到我頭上,就需要每天這麼拼命,最後都把自己拼到醫院裏去呢?

所以我開始反思——創業需要拼命才能成功這件事情,到底對不對?我想了很久、也讀了很多書。最後我發現,拼命創業是個僞命題,拼命對創業其實沒什麼幫助。

大部分人都認爲,和先行者競爭的最重要一條是要比他們拼命。我也做投資,一般創業者在跟我講商業計劃書的時候都會說:“年總你相信我,我一定會每天沒日沒夜地幹活,我一定會對得起你的投資。”其實這個沒有意義。

我們來做個簡單的數學題,一個創業公司有50個人就已經算很大了對不對?一個人一天工作8小時算一個人天,如果這50個人拼命幹活,拼到不睡覺,那麼每日擁有的工作能力是150人天。那他的競爭對手呢?比如騰訊,2014年就有2萬5千人。50人天和2.5萬人天之間的競爭,和150人天跟2.5萬人在競爭有什麼區別嗎?完全沒有區別。所以這麼一算,你就發現玩命沒什麼意義。

再往下想,其實事情比你想得更糟。拼命不但沒有意義,還會導致致命的壞處。這並不是特指身體的傷害。我不否認,每天工作六小時是因爲被玩命搞壞的身體至今沒有恢復,無法承受正常工作上班的負擔。但我想說的壞處,更多在於對企業本身的傷害。

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