打破一切常規

　　世界萬物無不處於變化之中，時代和社會不斷變化更新，人們的消費心理也在不斷改變與更新。如果一直照着原來的方式去做，不論做什麼都“以不變應萬變”，社會在發展，企業卻難以爲繼。

　　事實證明，並不是每個人都可以成功地發揮自己的創造力，從而取得別人所不可能取得的成績的。人們不能發揮創造力的原因多種多樣，有的是因爲心中存在某種侷限性觀念，有的是存在某種障礙，也有的是因爲沒有處理好與創新的各種關係。所以員工要提高和發揮自己的創造力和創新思維必須做到突破許多思維障礙，敢於打破一切常規。

　　如今，企業員工以爲改革會破壞平靜現狀的想法尤其不合時宜。今日的方法明天就會過時，今天保持平衡狀態的系統，明天就會失序。

　　企業員工必須瞭解英國哲學家培根300多年前強調的論點：“不願用新式療法的人必見新災，因爲時間正是最偉大的改革者。”

　　固步自封的人總是害怕打破現狀、打破成規、打破曾經取得過成功的經驗和做法；總以爲現狀纔是最安全保險的，破壞現成的格局可能會帶來一些意想不到的、也許是無法應付的棘手問題，把自己帶入一個動亂的世界；總以爲陳規纔是最可靠的，隨着實踐的發展和客觀情況的變化，一些條條框框雖然面臨挑戰，但迎接這種挑戰要擔很大的風險，莫如在既成的軌跡上爬行，在蝸牛的殼裏進出，既穩妥可靠又很方便省力；總以爲成功的經驗和作法是經受過實踐檢驗的，可借用、遵循仿照的價值最大，自己另起爐竈、容易砸鍋。這樣一來，生機和活力不存在了，走向失敗的速度也就更快了。

　　創新肯定會摧毀現有的一些東西，然而比較有勇氣的公司員工對此並不懼怕，他們敢於步入創新的世界。也許下面三點可以給你一些啓示：消除對創新的恐懼，把它變成一次良好的機遇；敢於打破常規，善於接受新事物；靠着已經掌握的還稱不上豐富的知識全力以赴。你就應該用你的智慧和勇氣承擔起個人的責任，抓住稍縱即逝的機會讓自己的機構向更好的方面轉化，那麼創新就能夠得以成功的實施。