道德的力量是無窮的

　　德才兼備，是社會上任何組織、任何企業選拔和任用人才的不二標準。但是俗話說，“人無完人”。對於一個員工來說，是德更重要，還是才更重要，歷來有不同的看法，但“德先於才”的觀點始終佔據上風。

　　索尼創始人盛田昭夫說:“如果你有某種權力，那算不了什麼；如果你擁有道德良知，你就會獲得許多權力無法獲得的東西，這就是每一位優秀僱員都應具備的素質！”

　　傑克?韋爾奇說:“才華是可以後天訓練的，但一個人品不好的人才，闖的禍反而比庸才更大。因此公司選才，再有才華，沒有人品也寧可不要。”

　　李開復先生也認爲，“品德高於能力，性格大於才幹”。

　　世界500強企業杜邦公司招聘的時候，曾有一個年輕人來面試，他初試和複試都表現得很優秀，但在最後一輪面試被淘汰了。當他沮喪地起身的時候，他的褲子被椅子上一個突出的釘子劃了一道小口。年輕人走上前，拿起桌上的鎮尺，把釘子給打了進去，然後朝面試官鞠了一躬，轉身就要離開。

　　這時，面試官卻攔住他，問:“你都已經被淘汰了，爲何還在意椅子上一顆小小的釘子？”

　　年輕人微笑着說:“這和麪試無關，我只是不想讓其他人和我一樣把褲子劃破了。”

　　面試官拍着年輕人的肩膀說:“恭喜你，你被錄取了！”見年輕人滿臉驚愕，面試官笑着解釋說:“欠缺專業知識並不可怕，可以通過努力來彌補，然而職業道德卻是一個員工最寶貴的品質，這正是我們最需要的。”

　　判斷一個人能否做好工作，其實不需要等到工作結果出來再得出結論。只要看一個人的人品，就能知道個八九不離十。爲什麼這麼說呢？因爲一個人品好的人，不會爲了一己私利而做出違背誠信原則的事情。對於不勝任的工作，他即使做不好，也絕不會敷衍了事。反過來說，看到了一個人所做的工作，也就如見其人了。因爲工作不僅能表現一個人的人格，也能表現他的志趣、理想，傳遞出與此人相關的很多信息。所以說你的人品如何，在日常工作中就會反映出來。

　　說起德才兼備，免不了要提到一個美國人的名字。這個人年輕時曾做過排版工人，後來成爲著名的政治家、科學家，被公認爲德才兼備的光輝典範，受到全世界人們的廣泛讚譽。他就是本傑明?富蘭克林，這裏要說的，正是他當排版工人時候的事情。