職場原本就是一個無情的地方

　　今年三十歲的孫藝淑小姐在第二金融圈已經工作五年了，她所在的公司爲提高員工對業務的理解能力，規定每人必須完成五千萬韓元定期存款的任務。

　　然而，交際能力差、謹小慎微的藝淑，在同事們都已完成任務時，還沒有做到五分之一。當然被上司叫去問責：“爲什麼只有你藝淑小姐的業績這麼差？”儘管作了各種解釋，但上司考慮到整個團隊業績會因此受影響便無情且無奈向其強加壓力。最終，她忍不住哭訴起自己的難處和苦衷：

　　“其實，我爸爸最近被炒魷魚，媽媽受打擊住了院，我爲了照顧媽媽，所以”

　　上司滿臉無奈地注視着她，而她卻不明白上司的想法，竟顧自備受委屈地痛哭了起來。上司認爲沒有多談的必要了，便簡單說了一句：“好了，我知道了，你先出去吧。”而她卻誤以爲可以順利通過。

　　但她最終還是在業績排行榜中名列最後一名，必須面對人事待命。這令她非常惱怒和委屈：“真是太無情了，我都說了我的苦衷，還那麼”她開始怨恨上司，並在背後不斷詛咒上司。

　　職場原本就是一個無情的地方。面對個人難處的傾訴，有些上司可能會表示同情，但大部分都不會如此。畢竟在公司中，上司是要爲職員的業績差負連帶責任的。所以，當個人因私人問題影響了公司工作時，不僅會影響同一部門的其他人，也會降低部門的競爭力，因此，上司會考慮將其辭退的。