應當學會體諒別人

　　某位同事生性暴躁，常因小事就“嘮叨”不已，雖然事後他不會把事情放在心上，但事前的粗聲粗氣或過烈反應，卻叫你悶悶不樂。對付這些脾氣剛烈之人，最佳辦法是以靜制動，然而，不要誤會，並非是採取凡事“忍耐”的策略，相反，要積極和主動。

　　許多公司有不成文的習慣，就是獲升職者要觀音請羅漢，你若身處這些公司，當然要入鄉隨俗。要視加薪額和職級而定，一則是量入爲出，二則是身份問題，如果你只是小文員一名，卻動輒請同事吃海鮮餐，未必個個會欣賞，可能有人認爲你太“招搖”，所以，一切最好依照舊例，人家怎樣，你就怎樣。有人當面恭維：“你真棒，什麼時候再請第二次?”你可微笑地答：“要請你吃東西，什麼時候都可以呀!”一招太極就能解決問題。

　　要是相反，有同事表示要請客祝賀你，當然要答應，否則就是不賞面，不接受人家的好意。不過，答應之餘，請考慮：對方一向與你投契得很，純是出於一片真心?還是彼此只屬泛泛之交，此舉只是“拍馬屁”?前者你自然可以開懷大嚼，後者嘛，吃完之後最好反過來做東，既沒接受他的殷勤，又沒有得罪對方。

　　許多公司有歡迎新同事和歡送舊同事的習慣，身居要職的你，應熱烈支持這些行動。歡迎會目的是聯絡感情，歡送會則表示合作愉快或感謝過去的幫忙。所以，前者你不必一定出席，除非你的工作崗位是公關或人事部。這樣更顯得你有獨特風格，何況既是新同事，不愁他日沒有機會互相瞭解。

　　你應當學會體諒別人。不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任，所以在權力上，切莫喧賓奪主。只有和同事們保持合適距離，才能成爲一個真正受歡迎的人。不過記着永不說“這不是我分內事”這類的話，過於徑渭分明，只會搞壞同事間的關係。因此，保持若隱若離的同事關係，是最明智的做法。