測試式的語言陷阱

　　測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓求職者做出相應的回答。比如，“今天參加面試的近10位候選人中，你如何證明你是其中非常優秀的一位呢？”這類問題一般是考察求職者隨機應變的能力。不管你給自己列舉多少優點，別人總有你也許沒有的優點，所以從正面回答這樣的問題是毫無意義的。你可以繞開正面，從側面進行回答。

　　你可以回答：“對於這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生幹部和主持社團工作的經歷已經爲我打下了紮實的基礎，這也是我自認爲比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

　　有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，爲什麼？”

　　這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。所以說應當按普遍心理，人們是不願做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即使考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態度”上。

　　我們可以這樣表述自己的態度，“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，那麼我會認真、耐心、細緻地把它做好。”

　　這句話既委婉地表達了大多數人不喜歡瑣碎工作的普遍心理，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神。既真實可信，又符合對方的用人心理。

　　在各種語言陷阱中，最難提防、最危險的可能要算“請君入甕”式的語言陷阱。

　　比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經理，面試官或許會突然問你：“您作爲財務經理，如果我（總經理）要求你在1年之內逃稅100萬元，那你會怎麼做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌地列出一大堆逃稅方案，那麼你就上了圈套，掉進了陷阱。由於拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。這時就需要記住，遵紀守法是對員工行爲的最基本要求。

　　比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老闆是不是很難相處啊，要不然，你爲什麼跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順着杆子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老闆或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那麼你一定會被淘汰，因爲這樣不但暴露了你的不寬容，而且還暴露了你的狹隘。