什麼情況下建議辭職，以下建議值得考慮

什麼情況下建議辭職，以下建議值得考慮

許多人可能得提出辭呈後，纔有辦法跟同事真正交心、暢聊這份工作遇到的困境，傾瀉對公司種種怨懟。

羅比 ‧ 阿貝德（Robbie Abed）在《Inc》網站上分享自身經驗，他在脫離不健全的職場後，遇見許多跟他有相同不滿的同儕，總結了以下 6 個徵兆，如果你有符合其中的幾項，或許你該考慮離職了。

1. 開會時，沒人敢講真話

你可能準備好兩頁的簡報，但纔講到第一頁，就因爲說了實話，報表數字不好看、點出產品問題，而被長官罵到臭頭，連第二頁都來不及呈現。同事間可能也習慣講長官想聽的話，甚至勸你做人不要太直白，這種以謊言粉飾太平的職場，不待也罷。

2. 未經核可的事，你無法做決定

職場上難免有許多決策必須經過上層核可，但有時 5 分鐘就能搞定的小事，卻得經過重重關卡，變成冗長的決策過程，不僅沒效率，久而久之你也會感到任何事都窒礙難行。

3. 下班或放假，你都在收信（甚至得回覆）

老闆開心在下班或放假時寄信，那是他家的事。但信中若希望員工回信，那就不應該了。如果真有重要急事，最好直接傳簡訊，不然就會逼走員工了。

4. 上班前，就收到老闆的打擾訊息

我們上班前都希望能享有一點早餐時光、喝杯咖啡提振精神，若連這點放鬆時間都被老闆訊息刀擾，生活未免太沒品質。

5. 因爲工作，你失去嗜好、打亂作息

你是不是因爲工作而漸漸放棄運動？或不再去你最愛的咖啡廳吃早餐？甚至變得沒時間閱讀、跟朋友聚餐？如果你的往日作息、嗜好被現職工作打亂了，你可能得好好想辦法調適，否則就該考慮離職。

6. 老闆不挺你，你也沒勇氣反擊

人人都希望有個支持你的老闆，未必要被老闆當作心腹，但也別處處受打壓。若你沒有勇氣反擊，那就好聚好散吧。

有時員工身處不良的工作環境，因個人因素忍耐繼續待下去，短則幾個月、長則數十年，你大可嘗試影響工作文化、改變主管與同儕，但這是一件浩大工程，若無法順利執行，不如考慮換份工作最實際