《歡樂頌》邱瑩瑩的人際關係有哪些致命的弱點？
“哭吃哭吃”下半輩子，難道你要做邱瑩瑩？
作者：趙曉璃（職場作家、生涯規劃師）
摘自公衆號：璃語職美人（crystal_words）
話說第一季的後半場，我們的瑩瑩終於有了認真工作的跡象，也遇到了她心儀的IT男，但是，她在第二季裏，真的讓人爲她捉急。
我有個姐們，和我一樣的急性子，前陣子熬夜看完《歡樂頌》的小說，頂着一副黑眼圈告訴我，這個瑩瑩啊，真是讓人心塞。
今天我就來分析分析，在邱瑩瑩的人際關係裏，致命的弱點有哪些，當你明白了這些之後，對邱瑩瑩這個人設未來命運的走向就會有一些大致的瞭解與判斷，同時結合身邊的人和事，也會獲得一些別樣的啓發。
1、哭吃哭吃，何時是個頭？
先說對瑩瑩職業生涯起到至關重要作用的兩個人物，曲筱綃和樊勝美。
這兩人看人基本已達到“穩、準、狠”的境界。
她們看人立刻三六九等，直接啪啪啪把人打上標籤，在不知對方底細之前，她們是絕對不會浪費一絲一毫的感情。
這兩人都堪稱“人精中的人精”，即便她們一眼就看穿了白渣男的底細曲筱綃故意設計試探白渣男，樊勝美直接衝過去怒砸白渣男的狗窩，都是那麼自然而然合乎情理，讓人不禁爲她們的舉動鼓掌叫好。
我們再來看看在兩美“熱心腸”的幫助下，我們的瑩瑩的小宇宙被點燃了，和白主管在辦公室上演了一出手撕對方的精彩大戲，各種隱私爆料接連不斷，最終，瑩瑩成功地被公司辭退了。
我們的瑩瑩面對失業的打擊能怎麼樣啊？
她還能怎麼辦呢？
只能一邊吃一邊哭。
失戀了，瑩瑩一邊吃一邊哭；
在這一季中被IT男嫌棄“非處女之身”，更是自責不已，一邊吃一邊哭；
更讓人糟心的是，後來IT男劈腿，瑩瑩也能毫無底線地原諒他，據說兩人結婚之後，瑩瑩決心要做全職太太了。
天啊，你能想見我們瑩瑩婚後的生活嗎？
萬一被老公或婆婆懟了，她可能繼續一邊吃一邊哭。
再這樣下去，瑩瑩的人生就是一列小火車了，除了“哭吃哭吃”，再沒有其他可圈可點的地方了。
在小說裏，遺憾的是瑩瑩依舊沒有改變，還是繼續沒腦沒自尊、好了傷疤忘了疼的路線，照這樣下去，據說演員楊紫自己都開始討厭這個角色了——
不努力，不改變，單靠哭，請問誰來拯救你？誰閒着沒事天天和你對哭？
2、糊塗平等和零距離感，是人際關係兩大硬傷
1、糊塗平等，讓人急切想逃
這種人際交往模式有個別名，叫做“鄉村親戚式”。
鄉村親戚式的人際關係特點是，對誰都一樣沒有距離感，對誰似乎都能迅速敞開心扉，恨不得直接拉上一個陌生人就當兄弟姐妹對待，同時這些人更希望別人也能對自己這樣做。
這種人本身並不具備任何資源或優勢，他們和任何人交往，也從來不會考慮對方的社會地位、教育水平和經濟條件，用一些諸如“老鄉”、“朋友”此類的通用標籤簡單粗暴地蓋過這個人身上所有的小標籤。
於是他們的人際交往方式往往讓很多受過高等教育的人無法接受，比如不分親疏對誰都能稱兄道弟，比如不管對方是否願意自己先幹三杯爲敬，等等。
邱瑩瑩在人際關係的處理上，還是帶着深刻的“糊塗平等”式烙印，她從來不會區分別人對她不利的部分，只要對方稍微對她展現善意，她就會如口香糖一樣粘着，這種零距離感交友方式，實在與現代氣息濃烈的大都市顯得格格不入。
2、缺乏距離感，無法界定關係與距離
1）關雎爾：選擇性交往，保持最大善意
關雎爾善良，對朋友她儘量真誠相待，但是家庭背景和大企業經歷都決定了，關雎爾在待人處事方面自有分寸，她很清楚地知道，和誰交往會有前途，和誰交往只是泛泛之交。所以她會主動接近安迪，當然這並不等於“勢利眼”，而是在於她有成熟的等級觀念，同時對於弱者，關雎爾也從不薄待，這是她對這個世界抱持的最大善意。
所以關雎爾對人際關係的把握非常適合等級森嚴分工明確的工作，像是機關、大企業都是非常適合她生存的平臺。
2）安迪：美式平等築起人際原則
有人說，安迪信奉的是“美式平等”，對這個觀點簡直不能太贊同。
所謂“美式平等”，是在承認差距的前提下，進行適度的交往。
在別人成爲我朋友之前，我爲築起諸多高貴不可侵犯的原則，這些原則對事不對人，同樣地，如果你符合了我的原則，你就有資格變成我的朋友；如果你達不到我的原則，我們彼此都可以不用浪費時間。
這種人際交往原則，使得安迪這個人能夠一路做到高管。
安迪這種人放到現實中，就是那種“醜話說在前面”的真君子，所謂“君子之交淡如水”，她不畏強權、不攀權貴、不欺弱不諂媚，加上本身不俗的實力，自然能獲得很多高質量人士的敬重與欽佩。
所以安迪這種爲人處世的風格，放在哪裏都是一塊高管的料。
3）邱瑩瑩：落後的人際觀念不適應現代交際
她是那種白主管給她一個甜甜圈就能言歸於好的女孩兒，在她的世界裏，你會發現幾乎沒有什麼人際關係的原則和界限，換句話說，只要你稍微對她表示友好，她恨不能掏心扒肺地對待你，這樣的人在人際關係中很容易受傷，因爲這種付出的背後，是對等的期待，她今天對你掏心扒肺，潛意識裏她也期望有一天你也能同樣對待她。
所以關雎爾和安迪這種對人際關係有界限感的人會不自覺地想要和她保持一段距離，而和她出身同樣卑微的樊勝美就會心生憐憫，時不時像個老大姐一樣替她出頭；唯恐天下不亂的曲筱綃，也會時不時對她做一些惡作劇，當然倒也不是說懷揣多大惡意，不過在曲筱綃心底，她早就對瑩瑩貼過了標籤，那就是“傻瓜”。
3、關係力決定你能否勝任和人打交道的工作
你真的以爲，瑩瑩的第二段職業生涯就此一帆風順了嗎？
由於在人際關係中，瑩瑩缺乏等級觀念是個硬傷，同時她不擅長區分哪些纔是真正有實力的大客戶，哪些只是圖便宜愛揩油的小市民，所以她做網店可能稍微還好一些，如果她一直做店面銷售，估計她的業績不會太強。
她不懂得區分客戶，不知道面對什麼樣的客戶、該用怎樣的姿態。
就算高傲到不可一世的曲筱綃，在大客戶面前也能做到“低姿態”，她該出馬的時候絲毫不手軟，用盡一切方法把客戶哄到滿意開心，所以曲筱綃看似沒有什麼實在的知識，但總能拿下大客戶，業績自然很厲害。
你能想見我們的瑩瑩會怎樣面對大客戶嗎？
如果有大客戶當着她的面開句不那麼適當的玩笑，咱們的瑩瑩必然怒火中燒，搞不好會直接上演手撕客戶的慘烈局面，硬生生將關係推向僵化的死角，錯失一個又一個的大單。
按照她的人際能力，即便很多人都覺得她辭去咖啡店工作去當全職太太太虧了，但我依然認爲，如果照這種處人方式繼續下去，到頭來也只是業績平平、備受其他同事擠兌，最終還是會陷入進退兩難尷尬不已的境地。
4、人際關係，或是你我始終繞不開的一道坎
從我經手的諮詢案例來看，有不少諮詢者都表示，爲什麼簡單的職場非要搞這麼複雜？尤其是人際關係，簡直讓他們難以理解！他們總會指向一個問題，那就是，什麼樣的工作可以不那麼看重人際關係？
類似專業性強難度大對個人能力要求高的專業對人際關係能力要求沒那麼高，比如：註冊會計師CPA，口譯翻譯，軟件程序開發等。
而越是高級的管理崗位，除去專業能力之外，對人際關係能力要求更高。
所以這就是爲何，邱瑩瑩即便拿下CPA，也做不到和安迪一樣的CFO職位的重要原因了，但是這絲毫不妨礙我們的瑩瑩切換另一條職業軌道，就是從事專業性強難度大的工作。
只是認識到這些慘烈的真相後，我們的瑩瑩會不會再次哭鼻子呢？
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