身在職場，你該學會“直迂相濟”

　　有一個小夥子纔剛滿24歲就已經是部門主管了，而且很有發展前途。每到各部門主管開會的時候，他都位列其中，一屋子的中老年人，越發地顯得他朝氣蓬勃、英氣逼人。開會時，他總是先聽，然後再三言兩語地發表自己的意見，既中要害，又顯得謙虛，更是令人歎服。

　　公司老總對他也是十分欣賞，對他的意見和建議十分重視。可是他對老總倒不顯得那麼親近，而對老總的得力助手——級別不如自己的總經理祕書卻出人意料地親近。逢年過節，除了去老總那兒登門拜訪外，總經理祕書那裏也是必不可少的，且總要拎一點家鄉的土特產。

　　大家很奇怪，老總明明是一個很難得的有魄力、知人善任的人，而那總經理祕書不過是一個本事不大、心眼不少的人，他爲什麼一個勁兒地對後者好呢？

　　於是，有親密的朋友去問他，他說：“老總是個正人君子，用不着太多地顧慮和他的關係，只要你好好幹，他對你就滿意了。可是，那總經理祕書則不然，這種人雖然沒多少業務方面的本事，但他的心都用在爲人處世上，他不一定能給你起什麼好作用，但如果在背後給你起點消極作用，你也吃不消呀。我之所以和他那麼好，就是希望他不要在背後給我做點手腳，那就謝天謝地了。”

　　那總經理祕書對小夥子也很好，他經常向小夥子通報一些情況。

　　兩人處得還真不錯。

　　中國古代的人生智慧，是講究“直迂相濟”的。所謂“直迂相濟”，就是要把謀事的直接途徑與間接途徑結合起來相互補充，從而能夠更有把握地獲得事業的成功。下級欲同領導和諧相處，成爲領導的心腹之人，也應該借鑑“直迂相濟”的道理，把“顧上”與“顧下”結合起來。