和上司全面地接觸

　　在職場上混飯吃，你要想成爲上司的左膀右臂，就必須和上司全面地接觸，甚至學會利用和創造各種各樣的機會。只有經常有意無意地親近上司，讓他記住你，瞭解你的意見和想法，你纔有可能收穫意外的驚喜。與上司多接觸，絕非拍馬屁、捧臭腳那麼簡單庸俗，其中的分寸奧妙需要你智慧頭腦的積極參與。

　　因業務發展需要，H圖書公司的編輯中心新招了五六個剛畢業的年輕人。爲表達對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，他們的頂頭上司白主編決定宴請他們。酒店離公司不遠，新人們三三兩兩結伴而行，唯獨將比他們年長二十幾歲的白主編拋在了一邊。也許他們覺得自己都是小字輩，跟白主編難有共同話題；也許他們覺得白主編是自己的上司，由於敬畏之心而自然地產生了距離感，所以幾個人都跟在白主編後面十幾米遠。

　　新來的喬啓琪看在眼裏，不免替白主編尷尬。怎麼辦纔好呢？於是，在進入酒店落座之前，喬啓琪藉故先去了趟洗手間。回來一看，果然不出她所料，白主編坐在中間位置上，他兩旁的座位都是空着的，而其他幾位同事都隔着白主編坐着，或謹口慎言，或侷促不安。看見白主編強擠出笑容的樣子，喬啓琪趕緊說：“咱們都往一起湊湊吧，顯得熱鬧！”說完，便很自然地坐在了白主編身旁的空位上，並對白主編投來的讚許目光報以會心一笑。

　　喬啓琪的做法巧妙而自然，很好地緩解了陌生環境下出現的尷尬氣氛。可惜的是其他幾位新編輯，本來這次白主編就是想和他們親近一下，交流一下，誰想他們卻辜負了上司的美意，把他晾在一邊。

　　那次晚宴，喬啓琪給白主編留下了非常好的印象，覺得她是個可塑之才。在今後的工作中從選題策劃到作者資源再到市場營銷，白主編都對喬啓琪知無不言、言無不盡。喬啓琪的業務能力自然得到了大幅提升，在同批進來的同事中脫穎而出。