誰年輕時沒受過委屈？

誰年輕時沒受過委屈？

作者：普拉達

努力，只是職場人生的最低標配

作爲實習生的男主角張格萊與他的上司吳科長第一次見面時，被問到這樣一個問題：

和大多數初入職場的新人一樣，男主角張格萊滿懷熱情，期望通過努力獲得認可，而工作多年的前輩吳科長毫不客氣地給了他當頭一棒。

“有的是努力工作的上班族，所以你要賣的東西，沒有辨別力。”

似乎每一個初入職場的人都有這樣的誤解：只要我夠努力，能吃苦，一定可以的。

然而努力只是每一個職場人的最低標配，根本不值一提。

職場真正需要的，是全面的職場素質與能力，紮實的專業知識，端正的職業態度，豐富的人脈網絡，良好的協作能力，以及敏捷的應變反應速度。

初入職場，意味着無論你之前擁有怎樣的履歷，全部要推翻重來，一切重新佈局，就像“未生”——韓國圍棋專業術語——也許作爲一個棋子，你目前還無法存活，但卻不是死棋，仍舊擁有起死回生的機會。

職場新人最容易犯的錯誤，挑戰既定的程序和規則

劇中主人公張克萊，26歲，最高學歷只有高中，外語能力全無、特長全無、技能全無，除了圍棋一無所長。

機緣巧合之下，他進入了商社中最忙的部門。部門僅有吳科長、金代理兩人，業務量大，人手奇缺，經常一人頂十人用。

沒人有時間帶他，很多事情都靠他自己在實踐中完成。交給張格萊的第一份工作，是基礎又枯燥的資料整理。

張格萊自信滿滿地利用自己在圍棋上的領悟，打破了既往的歸納整理方式。然而看過文件的金代理直接潑了一盆冷水。

“所有（文書的處理）都是有規則的，你那樣弄過之後，要是出現問題，你能承擔得起嗎？公司不是隻有你一個人。”

是呀，連接衆多人、事、物，維持職場秩序平穩運轉的從來不是一個人，而是程序和規則。

在沒有深入瞭解之前，就狂妄地輕視或企圖挑戰既定的程序和規則，是職場新人最容易犯的錯誤。

有着同樣問題的還有與主角同時進入公司的安英怡。

她性格穩重強勢，精通多種語言，工作能力一流，實習期還未結束就已經成爲各組爭搶的對象。

但也同樣因爲女性身份、工作出色，入職被分到大男子主義盛行的資源組後，受到同組男前輩的排擠，穿了不少小鞋。

他們會有意無意“忘記”告訴她重要細節，因爲：

“她要自己搞懂，幹嘛還要給她。”

這樣刻意的爲難，任何一個新人遇到了都是一籌莫展。不瞭解情況，不比前輩經驗豐富，即使個人能力再強，想要做成什麼也異常困難。

當她越級試圖向更高層的領導突破眼前的困局時，卻遭到了訓斥：

“雖然我不太懂你越過代理、科長、次長直接來找我有什麼事，但那是不可以的，這樣的話你的前輩們要捱罵了，是不是？出去！”

這也是她第一次意識到：

站在對方的立場想辦法做成這件事情，是多麼難的一件事。

於是，她向前輩認輸了。因爲她明白，光憑着自尊心和傲氣是無法越過鴻溝的。

就算付出與收入不成正比，耐得住性子的才能贏

張白旗和安英怡一樣是名校畢業的高材生，不僅聰明自信，而且極懂得人情世故，是典型的精英型新人。

但他在剛入職時便提供了一份“可以讓鋼鐵組提高收益”的項目報告後，幾乎立刻被閒置了起來。

他憤憤不平，認爲是前輩有意爲難：

就像許多剛剛參加工作的國內重點大學畢業生一樣，因之前的履歷足夠光鮮，還帶着初出茅廬的書生意氣，帶着一番大展宏圖的小野心，會看眼色也自覺懂規則。

渴望快速獲得承認，卻難逃心浮氣躁、眼高手低的小毛病。面對最基礎的磨練，感覺備受折磨。

於是，一言不合就想辭職。

但你要明白，即使付出與收入短時間內不成正比，要是耐不住性子，耐不住寂寞，又怎能迎來重生？

一個不幸的事實，你的勇氣不一定都能被獎勵

和張格萊、安英怡、張白旗比起來，四人組中韓錫律的職場生活開始得順風順水。同樣是名校畢業的他，受工人階級的家人影響，在處理人際關係時極爲圓滑。

然並卵，碰上的前輩是個更爲老練的“老油條”。

具體表現爲：工作韓錫律做，鍋韓錫律背，成績卻是那個“老油條”前輩的。

好脾氣的他只能跑到天台上：

“終於知道了公司生活中最難受的事，每天要看不想看到的人，有非常多的錯誤和謊言，讓人變得非常惱火，可上司們更喜歡那種人，我做的事都成爲那傢伙的”。