一生必看的兩篇勵志文章
生命在於折騰
折騰，就是沒事找事，就是翻騰，就是折磨。
折騰，在許多人意識裏，似乎是貶義詞。但生命在於折騰。
縱然那些沒有生命，只有壽命的用品，包括電視，電腦，甚至汽車，若買了不用，不折騰它們，它們的壽命往往更短。
假如，小鳥、老鷹沒有撲棱翅膀的折騰，老虎、獅子、各種野獸沒有奔跑的折騰，它們的生命就是一曲哀歌。
生命不息,折騰不止。
每個人的生命在最初的時候都是一張白紙，怎樣描繪，全在我們自己，不願百年如一日，那就必須折騰，讓每一天過的精彩。不管你是處於求學階段，還是已經步入社會，甚至已經退休在家，都應該把折騰引進你的生活裏。
讀書是一種折騰，考試是一種折騰，定下目標，發起衝刺更是一種折騰。工作負責任是一種折騰，追求盡善盡美是一種折騰，不滿現狀挑戰自我更是一種折騰。把畢生發展觀融入人生，身退心不退，發展愛好，珍惜時光也是一種折騰。
每一個成功者的輝煌，更離不開折騰。沒有磨礪，沒有一次次跨越現狀，就不能站到成功的高處。
折騰，會讓我們每一天都鬥志昂揚，會讓我們的人生精彩無限。
不要因爲一次挫折，一次打擊，一場痛苦就平息自己的人生，不再想，不再跑，在渾渾噩噩中百無聊賴度日。
霍金是一位在輪椅上生活了三十餘年的高位癱瘓的殘疾人，他寫過這樣的話語：“我的手還能活動;我的大腦還能思維;我有終生追求的理想;我有愛我和我愛着的親人與朋友……”，他折騰着自己，讓自己成了世界科學巨匠。
曾在網上看到一首《生命在於折騰》的歌詞，裏面有這樣的話：“生命在於折騰，沒有不安和躁動，就不會有夢……”
是的，人在生活裏，就應該對生活抱點不安，只有這樣，纔不會沉沒在優裕的生活裏，湮沒在紅塵的煙霧中;人在生活裏，就應該追着夢想折騰，只有這樣，生命纔會充滿氣息，纔不會變得僵硬，才能夠證明自己是活生生的生命!
不要停下前行的腳步!不要讓心在現狀裏安睡!活着，就要生活充實!就要生活出彩!
請記住，生命在於折騰!
決定成敗的，絕對不只是細節
單位招聘，我是主考官之一。面試當天一大早趕去，休息區已經有幾個應聘者先到了。剛巧辦公室沒水了，我去休息區的飲水機接熱水，過去後，發現飲水機關着，我前前後後按了好幾個鍵，居然打不開。這時，一個來應聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研究那個飲水機。很快，她發現還有個總開關沒開，打開，燈亮了。
我回辦公室忙我的事。幾分鐘後，黃衣女孩輕輕敲我的門說，“老師，水開了”。我愉快地說了聲謝謝，不由得對這姑娘心生好感，覺得她又聰明又周到。
面試時，因爲有剛纔那一點好感，我對黃衣女孩就多留了點心，很仔細地看了她的簡歷，還多問了她幾個問題。她的談吐和素養是不錯的，可惜專業背景比較差，沒有與應聘職位相關的工作經驗，說起專業知識，顯得非常生疏。這顯然不符合我們的要求，於是，她沒有進入下一輪。
不想，面試結果出來後，這個女孩不曉得從哪裏得到我的電話，三次打給我，詢問她沒有通過的原因，懇請我再給她一次機會。
我完全知道她的心理——因爲面試當天那一杯水的交情，她一定看出了我對她的好感，於是覺得我在這次招聘中，必然會給她高分。她在電話裏對我說，“能不能拜託您跟另外兩位面試的老師說一下，再給我個機會。”我苦笑，告訴她，以她的'專業背景，我連我自己都說服不了。
她掛掉電話時的語氣是相當失望的。
其實，我很想跟她多說一句：雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆，不是勤雜工，而是要在專業領域殺出一片天地的戰士，僅僅在爲人處世方面做得好，是遠遠不夠的。
後來我去某大學參加關於就業培訓的講座，主講老師的生動描繪讓我大跌眼鏡，也更加理解了那個姑娘爲什麼三番五次打電話給我。講師準備了很多案例，說某屆的某個畢業生因爲在面試時講了自己打工賺錢給農村老母治病的經歷，贏得了考官的心，也收穫了一份好工作;說某個畢業生的簡歷做得別出心裁，讓人過目不忘，於是得到了好工作;還有某某畢業生，只因在樓梯口遇到考官，幫他提了一摞書上樓，就求職成功了。
作爲一個工作多年、也多次參與招聘的過來人，我真是對這樣的教育哭笑不得。沒錯，對於一次求職來說，細節很重要。你的簡歷做得好，你的表現真誠有禮，你有一些贏得考官好感的言語或舉動，都會爲你的求職加分，但是必須知道，僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。一個正常的單位招聘員工，最看重的一定是應聘者的專業素養。他能不能勝任以後要從事的工作，纔是重中之重，一個正常的決策者絕不會因爲一兩個美好的舉動而聘用一個無法勝任工作的人。同樣的，如果你確實具備工作能力，人家對你未來的貢獻有美好預期，那麼，面試中有一點點小失誤小差錯，都是比較容易被原諒的。
有一個關於多年前微軟招聘中國公司總經理的故事被講過很多次，到現在還在流傳。說有三個人進入了那場面試的最後一輪，當時面試現場沒有準備椅子，但每個應聘者進來，考官都會說：請坐。前兩個人都茫然地選擇了站着說，而第三個人——就是著名的吳士宏，聰明地出去搬了把椅子進來。於是，主考官認爲此人有思想有見解，有開拓市場的能力，所以選擇了她。
這個故事很勵志，也很蒙人，不知誤導了多少剛剛走上社會的年輕人。他們會誤以爲原來找工作只是情商的事，靠着一點小聰明就能輕鬆得到大公司的好職位。其實你用腳趾頭想想，如果吳士宏沒有人脈，沒有工作經驗，沒有過硬的實力，微軟會因爲她能主動出去搬把椅子就錄用她嗎?那纔是滑天下之大稽。事實上，吳士宏在進微軟之前，就已經是IBM中國經銷渠道總經理了。
所以，千萬不要相信那些對細枝末節的小問題的無限誇大，更不要因爲一兩個偶然的個例改變對事情的基本認識。如果你要找一份好工作，細節不可忽視，但實力比細節重要百倍。只有在實力相當的情況下，細節的作用纔會凸顯。如果你太過專注於小細節而忽略了根本能力的修煉，那真是本末倒置了。如果你真的相信“細節能完全決定成敗”，估計就是勵志故事看得太多，中毒太深了。
