勵志職場故事大道理
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。下面本站小編跟大家分享一些職場勵志故事，以供參考!
第1篇：新人入職“說謊”
“我總覺得同事們對我不是很友好，不知道是不是因爲入職派對時候玩遊戲玩出了火。”名校畢業的alice這兩天分外憂愁，好不容易經過激烈的pk拿到一家知名傳媒公司的offer，卻在入職歡迎派對上遭遇了尷尬，因爲在“真心話”環節撒了謊被拆穿，alice總覺得同事們不像對待其他新人一般對待自己，頗有隔閡，這令她頗爲苦惱。
聰明努力是alice在面試時給上司留下的良好印象，正是一份優質的簡歷和成功的面試讓她如願拿到了這家知名傳媒公司的offer，正當alice爲如何適應新環境並在職場裏打拼出一片天地時，卻意想不到被“將了一軍”。
“我進的部門是專門做營銷方案的，大家都比較開朗，入職那天部門裏按照傳統爲新人們開了歡迎派對。”alice回憶道，拿到畢業證書不久，她就正式辦理入職手續報到，與她同一批進入部門的另有兩個新人，大家受到了同事們的熱情歡迎，一度讓她覺得自己的選擇非常正確。
不過，讓alice措手不及的是，歡迎派對上有諸多遊戲環節，除了普通的自我介紹、才藝展示之外，部門傳統的保留節目叫做“真心話”，即新人們每人要回答三個提問，話題多與個人隱私相關，且要接受同事們對細節的追問，比如說“初戀是什麼時候?”、“用了什麼方法打動對方的心?”、“記憶中最沉痛的挫敗是什麼?”等等。
“雖然我平時挺開朗的，但其實非常注重保護個人隱私，沒想到同事們的‘尺度’那麼大。”alice坦言，準備了一堆自我介紹和表演的她對這個環節毫無準備，當被問及“初吻”這個話題時，她選擇了用撒謊來逃避。“當時我想隨便編一些話沒人會在意的。”
然而，同事們的“八卦”精神再一次讓alice出乎意料。當大家就諸多細節進行追問和質疑時，alice隨口說的話就顯得漏洞百出，最終架不住衆人的咄咄逼問，只能“繳械投降”，承認自己出於保護隱私的目的沒有坦陳事實，希望大家原諒。
“當時很多同事就噓聲一片，說我太沒有誠意了。”那天的派對之後，alice的心頭始終籠罩着一層陰影，覺得同事們因此而疏遠了自己，不像對待其他新人那樣熱情。“大概是我多心吧，但是我覺得自己好像和其他人總有一層距離，不被信任。”
alice所在部門的同事則表示，“真心話”遊戲只是一個拉近距離的方式，希望大家能毫無保留敞開心扉地融入部門，並不是爲了探聽隱私取樂，alice的做法令大家覺得她不夠真誠，但也不會因此在工作中爲難她。
職場專家表示，alice的困境只是個案，但如果想要保護隱私她可以選擇更坦誠的方式而不是撒謊，對初入職場的人而言，誠實可信是非常重要的品質，一個人要想掩蓋謊言，必須編造更大的謊言。在日常工作中與同事相處切忌撒謊、耍小聰明，否則，總有一天會被同事識破，從而失去他們的信任。
第2篇：上司是個工作狂
在我落到現在這個上司手裏之前，我並不太清楚跟一個工作狂合作是怎麼一回事。當然，我也遇到過其他的工作狂——比如說有家不回，休息日也在辦公室的。但他們並不直接領導我，因此也不直接影響我的生活。終於，有一天——那是多麼昏暗的一天啊，我的苦日子降臨了。
做一個工作狂上司的下屬，一般來說是這樣的：
你的工作日的80%以上，都不要想按時下班。萬一哪一天正常下班，你會發現，家裏根本沒預備你的晚飯。
你的手機常常在休息日狂響。如果你膽敢關機，或者置之不理，家裏的電話就會響得一往無前，拿起話筒，裏面會傳來工作狂上司友好的問候：怎麼不接電話啊?接下來，當然是一大堆客客氣氣要你“抽時間”再做做的事。
你連續加班三週，三個週末不回家，補假?癡心妄想。工作狂上司會在第四周的星期一滿臉無辜地說：你不是週末剛剛休息過兩天嗎?你試圖爭辯，他理直氣壯：這是法定工作時間。工作狂上司一般患有選擇性失憶症，他不會記得你在法定休息日是怎麼加班的。
如果你累死累活，把10天的活兒在5天內趕完，等着你的決不是5天的清閒日子。你的工作狂上司會在第一時間備好另一個10天的工作量，殺機暗藏。
有一天，我在筋疲力盡之時，忍無可忍向他推薦一本管理學書籍，告訴他有一段專門的論證：“每週工作80個小時不是好習慣。”
他想了想，答覆：我看的時候會把這段跳過去。
如果我是老闆，用到這種人，會覺得挺划算的。可我是下屬啊。
你知道比遭遇一個工作狂上司更背運的'是什麼?那就是遭遇一個學習型工作狂上司。
我朋友的上司愛好讀書，熱衷學習。市面上所有最時髦的勵志類、管理學書籍，他都是第一批讀者。什麼從優秀到卓越、高效能人士的七個習慣，什麼六西格瑪、管人的真理，本本不落。自己讀了，還要求下屬讀。
問題是，這位老總思考戰略時，我朋友這一級的下屬有無數戰術、戰鬥層面的瑣碎活兒要幹，而且閱讀是不能佔用工作時間的。所以我朋友常常在週六的半夜學習，週日趕去公司，和加班的老總探討讀書心得。老總並沒有說週日的讀書會必須出席，他不過是說：反正我來，你們看着辦，然後感慨：不學習就會被淘汰。
當然，跟着一個工作狂上司，也不是一點好處沒有。如果反正躲不開工作狂上司，就多想想可能存在的好處吧。樂觀有益健康。以下是我和像我一樣的下屬能忍他們到今天的理由：
一、關係簡單
工作是惟一標準。你既不用刻意想辦法讓他喜歡你，也不用小心翼翼怕得罪了他。這些都不重要，他的要求相當簡單，只要交出的活兒好，他纔不管你黑貓白貓。
所以工作狂上司領導的團隊，人際成本會比較低，因爲合作者之間除了活兒，不涉及其他。
二、患難與共
這樣的工作無可置疑就是災難。大家都累得要死，本來就不太有時間有精力去暗戰。又因爲患難的心理感覺，共事者之間比較容易建立起相互伸把手的良性互動，也不太斤斤計較。你知道，通常災難中人性高尚的一面容易凸顯。
三、餡餅效應
故事很古老：國王指着鱷魚池說：誰最先游到對岸，我就把女兒嫁給她。話音未落，只聽撲通一聲一青年下水，狂奔而去。國王握着終於上了岸的青年的手，說：勇敢的年輕人，你將得到我的女兒。可是，你能告訴我，是什麼令你如此勇敢。青年舉頭四望：哪個混蛋推我下去的?!
工作狂上司可能就是那個推你下水的人。你並沒娶國王女兒的打算，也不認爲自己有這個能力，但如果因爲工作狂上司的逼迫，奮勇娶到了，也不壞啊。
四、開發潛能
還是上一個故事。不過，我看着我的工作狂上司在眼鏡片後微笑的眼睛，更多想起的是那池子裏的鱷魚。身後有一羣鱷魚，會產生出正常情況下永遠發現不了的能量，重新認識你自己——原來以爲不會幹也幹不了的事,因爲鱷魚的追逐,一夜成材。
就算前面沒有國王的女兒,藝不壓身這回事,也是有的。
