如何改善職場安全感

下面是應屆畢業生職場勵志網爲大家整理的《如何改善職場安全感》文章，僅供參考。

如何改善職場安全感：

    1.職業化

    “像個做事的樣子”，職業化就是這樣建立起來的。

    無論做什麼工作，都要做多種預案，以應對各種可能的意外。讓上司願意交給你重要的任務，有重要任務的時候條件反射地想起你，因爲上司對你的工作方式有安全感。

    2.超出需要

    有些時候，上司對提出的要求也不太明確，或者不明確具體的需要是什麼，這些需要可能是在完成的過程中隨時發現的。把上司交給的'任務當成自己的事，角色互換，如果自己是上司，做到這一步還會產生什麼樣的希望？這就是超越上司的需求。

    電影《時尚女魔頭》中，老闆Miranda要求Andy爲她的雙胞胎女兒找還未出版的《哈利波特》。Andy費了好大力氣找到手稿以後，並沒有急着把手稿送到老闆面前，而是把手稿拿去複印了兩份，並且送給了馬上要坐火車的兩個小姐妹。最後才把原手稿送到老闆辦公室，當老闆知道在火車上的兩個女兒正人手一本書時，她獲得了安全感。當然，Andy也因此逐漸取代了第一祕書。

    3.及時彙報

    讓上司隨時知道你的行爲，知道你的關注點，知道你對他交由的任務的投入程度和進展程度。上司對重要事情進度有掌控感，安全感也就由此而產生。而要達到專業、高效的職場狀態，明白以下兩點纔是王道：清楚自己的老闆是誰（頂頭上司，而不是大老闆）；

    明確“老闆”的期望是什麼。

    還是那句老話，人在職場如在江湖，焦慮誰都會有，但命運掌握在自己手中。

    3.不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣

    出社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新世代員工虎視眈眈。

    因此，建議你，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時爲自己的競爭力加值。因爲，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。

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