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身在職場的你,有機會成爲有錢人嗎

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第一,要看人脈資源的廣度:建立了多少人際關係,拿到了多少名片,手機裏面有多少電話,有多少QQ好友,這些具體的數字可以很好的標明人脈資源的廣度。如果讀者在看到這裏的時候,能夠馬上脫口而出認識的人數,那就說明在人脈資源廣度的管理上已經功力深厚了;

身在職場的你,有機會成爲有錢人嗎

第二,要看人脈資源的深度:人際關係的供應、需求可以很好的標明人脈資源的深度。例如,認識一個朋友小李,他是供應肥皂批發的,需求是超商資源。那麼,人脈資源就由一個簡單的朋友關係,變成了非常清晰的資源描述。充分掌握人際關係的資源詳細情況,是人脈資源深度管理的方法;

第三,要看人脈資源的傳播度:可以說,20歲以上的商務人士,都具備了一定的人脈資源,但如果這些資源只是自己知道,那麼這些資源變現的能力就完全無法體現。面向有效的人際關係,有技巧地分享和展示人脈資源,是人脈資源傳播度管理的方法。

48%的訪談對象說不出自己到底認識多少人;

80%的訪談對象說不出自己的.人際關係中具體有什麼供應和需求;

15%的訪談對象說自己沒什麼人脈資源;

45%的訪談對象說自己認識很多人,但說不出這些認識的人都是做什麼的;

75%的訪談對象說自己每天都在認識人,但說不出這些認識的人具體有哪些供應和需求,特別是需求;

87%的訪談對象認爲人脈資源管理等於人際關係拓展,多認識人。但是說不出認識人之後具體會有哪些機會;

2%的訪談對象由於對人脈資源管理的三個維度,都極爲重視和務實,通過各種技術手段進行了有效管理,這部分訪談對象的平均年收入超過30萬!

總體來看,98%的人對自身人脈資源疏於管理,浪費了大量的商業機會。特別是目前處於中低層的商務人士,在人脈資源管理上的弱勢極爲明顯。這是一個驚人的數字,更別說浪費的商業價值有多高了。

被耽誤了,被欺騙了,被弱智了!

大多數的上班族,根本就不知道人脈資源管理的重要性,他們被老闆催逼着去外面拜訪客戶,賣出東西,拿回錢。壓根就沒有意識到:客戶資料,永遠是老闆的; 大客戶,老闆一定會甩開“助手”,親自掌握。所有的教材、文章、觀點,都告訴大家要去多認識人,多學會和人打交道,其實都是在教育“助手”們好好幹活,幫 “生意人”拿回更多的錢和人脈資源。只把握人脈資源的廣度,上班族就永遠是上班族!

如果你有決心,從衆多奮鬥者中脫穎而出,尋求夢想的實現,還等什麼?從現在開始,就要重視人脈資源管理的三個維度,特別重視人脈資源的深度管理和傳播度管理。讓你的資源務實高效的積累下來,讓你的命運,從今天開始轉變!

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