你是否是職場的“喜洋洋”

國際六一兒童節，談及當下兒童最喜愛的動畫片要數《喜羊羊與灰太狼》了，其中不乏有許多大朋友也是它的忠實觀衆。喜羊羊在動畫片裏是一個領軍人物，無論發生任何事情都首當其衝，當朋友們遇見問題時，他總能想到辦法去解決。在長春招聘職場中也有這樣的人，但是職場生活並非動畫片裏面的單純，複雜的人際關係稍微處理不當就會讓自己的職場道路變得坎坷。建議，尤其是職場新人，除到一個企業任職，在沒有摸清楚周圍的環境時，千萬別做喜羊羊，過於出位，不懂收斂不利於職業生涯的發展。

許多公司都強調：謙虛和團隊合作。越是大的公司，越是人才濟濟。無論你擁有多高的學歷，多強的專業技能，都應保持學習的'心態，多參與團隊合作，表現出能爲團隊提供服務的能力，而不是自己獨當一面的能力。

自做聰明，公司利益受損

王樂(化名)供職一家專爲學校做計算機設備的公司，現在是公司的主管。但剛參加工作時犯了一次錯，他常用來教育初入公司的新人：服從性，執行力一定要強，千萬不可自做主張。

那是他第一次參加項目競爭，哈爾濱人才網由於和對手商家價格不相上下，上級領導要求他多研究一下產品性能，找到能打敗對手的絕對性優勢。粗略瞭解情況後，王樂認爲沒優勢可言，但在付款方式上，他找到了一個“突破口”。在競爭對手全部採用發貨前全額付款方式的時候，王樂自做主張跟學校談判，主動提出可以貨到後分期付款。就靠這一點，他打贏了這場戰爭。

可還來不及高興，老總髮現籤回來的合同居然是分期付款，氣得差點掀了桌子。原來，公司的確有分期付款這種方式，但由於後期和學校常爲貨款糾結不清，最後尾款總是收不回來，所以在王樂來公司之前，這種付款方式已經明確要求棄用。哪知自以爲是的王樂撞到了槍口上。

後來事實也證明，這種付款方式的確帶來很多不便，當初說好是三個月內付清，結果對方到處扯野棉花，硬是拖了一年，王樂才把最後的本錢收回來，利息就更別提了。

想“以一當十”，被批“無團隊意識”

雖然第一次參加工作，算得上是職場新人，但同事們還是尊稱他劉博士，因爲全部門就他學歷最高。供職這家世界有名的營銷公司，劉博士感覺終於可大展抱負了。

在做成幾個頗受老闆賞識的案例之後，劉博士有些洋洋得意。這時，公司接到一個大單，爲保證萬無一失，公司決定採用團隊合作的方式，集思廣益，力爭攻下這個大客戶。形成攻尖小組的，都是一些精英，劉博士也在其中，一次次地形成方案，一次次地修改，卻一次次被打回來重做，劉博士有些惱火了。他覺得和其他人合作，不如按自己的想法來。後來的各種碰頭會，商討會，他應付地參加一下，沒提出任何意見。而是獨自去查資料、寫方案。

等到最後期限，劉博士和攻尖小組各向老闆交了一份方案。得知劉博士自己單獨做了一份，老闆有些詫異，單獨找他談話，嚴肅地批評了他：“公司最注重的是團隊合作，你的方案我沒看，你留着將來再用!”

後來，劉博士發現，雖然自己學歷算最高的，但身邊同事也非等閒之輩，說起世界有名的營銷案例，身邊人都能接上一兩句，談起最先進的營銷理念，大夥也都參與過，看來妄自尊大是行不通的。

專家觀點：職場新人別慌着做喜羊羊

喜羊羊是個領袖人物，無論什麼事兒，他都首當其衝;在夥伴們碰到問題一籌莫展時，關健時刻他總能想一些新點子。但吉林招聘職場裏的喜羊羊，若過於出位，不懂收斂，就不是太好了。特別是職場新人，對新工作環境什麼都沒摸清楚，最好先別慌着做喜羊羊。

職場專家說，職場新人更重要的是具有服從性、學習力和執行力。要聽得懂老闆的意圖，不要誤解他們的指示，更不要自做主張，不懂一定要問。“正因爲你是新人，所以允許你反應慢一點，可以多問一點，但千萬別取得了一點成績就自命不凡。”

其次，創新不要太多。創新是這個時代的熱詞，但作爲新人，不懂的地方不能瞎“創新”，就是想創新，得先問問同事或領導的意見，別讓創新變成了添亂。