2016最新職場勵志座右銘

1.該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

2.中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學着露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

3.在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

4.偶爾跟老闆交心是必要的，但要有的放矢。

5.上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

6.比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

7.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的纔是公司的利益。

8.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

9.做事做得好，幹活幹到老。

10.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

11.也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

12.偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神祕感。

13.站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

14.這個世界上有很多人，但歸根底只有三種人——商人憤青和混子。“政客”“精英英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其餘大多數都是混子，負責被奴隸。

15.老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須儘可能的從老闆手裏多拿價值才能生存。

16.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

17.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯幹”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯幹，並不意味着要傻幹或埋頭苦幹，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

18.我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的'問題呢?我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。

19.做對的事情比把事情做對重要。

20.靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

21.你被人誇幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成爲那個誇你的人，然後你纔會明白，自己是真正的失敗者。

22.在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的纔是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。

23.錢這個東西，一定要及時到手纔算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

24.當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。

25.恨一個人並不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什麼後果，又能有什麼好處。

26.真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

27.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

28.有些老好人天天干活，以爲上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

29.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因爲上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

30.放棄自己每天混日子並不會給上司帶來什麼傷害，也不會爲你和你的家人帶來什麼利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。

31.高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

32.上司不是可效忠的，而是可利用的。

33.不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

34.不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。