職場交流缺乏的語言

    缺乏傾聽

    急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己。

    卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流。

    以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日裏多傾聽對方的聲音，拉近距離……

    缺乏信任

    在職場裏，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感。

    猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的`優質服務；猜忌同事之間是否存在着利益衝突，而在同事關係裏變得小心翼翼；

    猜忌上級會不會在繁複的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳……

    缺乏有效的溝通方式

    我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦於溝通的方法。

    卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長裏短的那些生活樂趣……

    缺乏發現

    職場裏每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認爲它缺乏人情味。

    看着那些在職場裏就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。

    殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。

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