打工一族,如何選擇公司

對於打工者來說，選擇一家自己滿意的公司，是最大的期望.

可是，作爲一名打工者，如何才能選擇到一家自己滿意的公司來供職呢?其實，剛步入社會的青年、學生等，因爲沒有多少社會經驗，多少都會有些迷惑。

如果你是剛畢業的學生，最好找個專業對口的工作，這樣可以使你所學的特長得以充分發揮，英雄有用武之地。雖然，有些工作可能比你專業對口的這份工作工資還要高，但那些工作都不是你的強項，俗話說：隔行如隔山，改行如移山。相當困難，更何況，你所學的專業，多數是你喜歡的，不然，你讀書時爲何選擇這個專業呢?

對於剛畢業的學生，找一份自己喜歡的工作纔是重要的，不要強迫自己做一份自己不喜歡的工作，雖然有時候有着高薪酬回報的誘惑。

剛從學校出來，找一份工作，一邊工作，一邊學習公司的管理、經營模式與特點，總結經驗，看自己是否適合在這家公司發展，如果以自己的專業知識水平、個性特點，如果不適合在這家公司工作，就要跳槽，另找一家公司，當然，跳槽是不太好的，但是對於剛從學校出來的人員來說，跳槽也不是壞事，可以增加閱歷，多見識幾家不同企業的管理模式，通過學習、總結來提高自己的從業經驗。

如果按一年或兩年跳槽一次的話，畢業以後，跳槽三、四次要五六年的時間。這時候，你年齡也差不多二十七八歲了，這個年齡段是找工作的最好的時候，根據你前幾家公司的磨練，你更清楚哪些公司適合你發展，此時，可以多花幾天時間，多去幾次人才市場，認真地找一家公司，穩定下來，好好工作。

相對來說，高學歷、高技術的人才在尋找工作的時候佔有很大的優勢，但是對於學歷高而專業技術一般的人來說，還得沉下心來多吃幾年苦，把專業技術搞精。現在人力資源管理作爲一門通用技術來說，人方面的人才已經大大的超飽和了，而一些高精尖的綜合型技術人才相對短缺。廣州有不少，大專、本科剛出校門的學生，找了幾個月找不到一份自己喜歡的工作，原因不是沒有學歷，而是技術水平不行，況且，剛畢業的學生，理論與實踐沒有結合過，公司在招聘的時候，都喜歡要有學歷並且有工作經驗的人，所以，還是找一份與專業相關的工作，多學習，多鍛鍊，這段時間，仍然做個好學生，當你把技術學好，能力提高之後，才叫人才。

不要好高騖遠，不要以爲大學生就是天之驕子，天之驕子是七八十年代的叫法，現在已經過時了，只有務實，纔是好辦法。

有些打工者，技術水平很好，學歷不高，很多機械、建築方面的工程師都屬於此類人才，他們很內行，但是理論知識不是很強。這類人才，如果沒有獵頭公司特色的話，還是找一些中小型的企業比較好，公司人員數量相對少一些，容易被領導發現，爲公司做出一定的貢獻，然後再憑自己的實力謀取自己合理的利益。

有些打工者，喜歡找一些小公司工作，原因就是小公司的管理較鬆散，並且公司領導大多時候是老闆親自參與，如果個人能力優秀，就容易脫穎而出，發展空間比較大，這是優點。缺點是小公司不穩定，小公司實力不強，市場上的競爭能力不強，經營風險較大，反而言之，亂世出英雄，就看你與你的公司是否好運了。

大公司一般管理較正規，有一套很齊全的管理方案，比如：晉級、升職、加薪的因素都有了明確的規定，大公司的社會聲譽比較好，人才也相對會多，人才躋躋，高手如雲，除非你想真的挑戰一下自我，不然，最好還是進中小型企業比較好。並不是我不思進取，我現在也在一家不算小的公司工作，只不過不太喜歡節奏太緊張的生活環境。工作壓力大，節奏強。

大公司，一般老闆與股東不直接參與生產經營。公司裏面某位中、基層幹部辭職或被辭退了以後，一般不會從基層提升公司內部的職工，而是直接到招聘會招兵買馬回來補充位置，多數大公司是這樣做的，不過，這也不是絕對的，那還要看公司高層領導的領導風格。

打工的節奏就是這樣的，無論你心情好壞，困頓與否，你必須選擇以笑臉面對你的工作，將好心情留給你的同事，你必須表現的敬業和職業一些。你不能因爲你的心情而影響工作，更不能影響到你的辦公室同事的心情，你必須時刻照顧到辦公室的開心、快樂的工作氛圍。也時而會聽聽我們那個時代的校園民謠，每每聽着《上班》那首歌，臉上總是掛着幾絲苦笑。

打工，該選擇什麼樣的企業?是一個我經常問自己的一個問題。近來似乎有了一點點頭緒，就整理下來，或許來訪的博友也與有與我境況相似的，以求共鳴。

現在的社會缺乏安全感，尤其是月薪在8000-20000段內的打工一族，會更加缺乏安全感，我自己對此是感受頗深。當以500元時，什麼也不用想;當達到2000後，稍稍考慮給自己一點獨立的空間;5000後，開始考慮擁有一個立足之處;8000後20000以下，開始考慮一下技能的擴展和家庭的建立;20000以上時，社交活動開始升級，想法升級，能力升級，慾望升級。從8000後，開始變得越來越不安全，20000上升到該階段的頂點，也是下一個不安全感的起點;20000-40000，不安全感的層次開始上升，目前所處的位置將開始面臨更低成本人力的壓力;同時，由於家庭所要耗費的一定精力，你在工作上所投入的精力和時間開始變少，你可能開始追求一種相對穩定的工作，儘管，這可能並不是你所喜歡的，也並不與你的性格所匹配。

因此，打工時選擇企業的第一個標準就浮出水面了，就是能夠給你以安全感的企業，該企業必須守法和誠信，不會出現法律危機和誠信危機，這樣，你纔可能擁有所需要的時間去拓展你的技能，提升你的技巧。注意，技能與技巧並不等同，擁有技能不代表擁有技巧。技能是說明你能做什麼工作，但要把工作做得比別人更有效率，需要的.則是技巧。

人活着總是要有點面子的，這面子就是榮譽，或許它是一些虛的，更多時候甚至是隻可意會、不可言傳的東西，但卻是實實在在需要的。既然是打工，也總得打得有點體面，有點榮譽。對人說起時，總得好意思說自己在哪個公司打工，打什麼工吧。於是，這第二個標準也就出來了，那就是打工的企業要讓咱這打工仔能夠感受到一點點榮譽。或者是品牌、規模、技術，或者是老闆有名、有才、有錢、有善心，或者是...總之，是要讓人能夠感受到一點點自己比較看重的榮譽。

還有，人這一輩子總不能碌碌無爲的浪費生命吧，總想在這個世界留下一點老了可以值得“吹把牛”的東西吧。總不能做了一輩子，被孫子們問起時，啥也說不出來，只能談一些老掉牙的、過時的大道理吧。人的生命是有限的，總是要用有限的生命能夠做出一點事來。這種事，對於某些人來說，可能是做一把總統;對於有些人來說，可能是在某一領域獲得一個第一的稱號;而對於有些人來說，也可能只是簡單的做成了一件讓稍多一點人記得的某一件事，比如說，發明了一項新的技術，實踐了一種新的理論;或者是更小的那一件件對於別人不重要，而對於自己卻是看得很重的小事了。

總之，是要有一點點小小的個人感覺有成就的東西了。打工時，你將自己的時間與精力支付給了你所在的企業，以換取相對應的薪金與報酬，以追求安全感，再進一步，可以追求到一點榮譽，更進一步，可能還需要有一點點成就感。否則，在一個企業，打工十年、二十年、三十年，即使安全了、也榮譽了，卻到頭來一點成就感都沒有，也是打工最大的缺憾之一。

歸納一下，打工就是要要選擇有安全感、榮譽感和成就感的企業;這是一種打工者與經營者、所有者三方共同合力的結果。自然，經營者與所有者應該承擔更大的責任，畢竟，這三方中打工者所得到的效益與後二者通常不但不對等，而且相差頗大嘍。

俗話說：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。找一家自己覺得比較好的公司供職，並不是很容易。找工作的時候，要認真，細心，這樣不僅不會耽誤公司的發展，也不會影響個人的發展，如果找不對工作，不僅做不出好的業績，影響公司發展與個人發展，而且最重要的是消耗個人的青春年華。