敢於承擔的領導是職場凝聚力的代表

　　July在一家公司任董事長祕書，他對董事長十分尊重，董事長也很信任他，一有棘手的工作都願意交給他來處理。因為董事長的決定一旦定下來，July都會不折不扣地去努力執行，而且能圓滿地處理好中間的各種關係——也許會為他們爭取更多的補償金，也許私下裏主動為他們推薦工作……總之，不管他做了什麼，出發點全是為董事長、為公司着想。顯然，July是董事長的貼心人。

　　這天，董事長找來July，跟他談準備解聘一位副總的事，而這位副總當初是July推薦過來的。董事長開誠佈公：“我早就想拿下他了，只因為客觀條件還不成熟，我才等了這幾個月。”

　　董事長的決定並不使July覺得意外，他點點頭，表示全力支持。

　　他了解董事長的脾氣，沒想好時只聽不説，一旦拿定主意，不管別人説什麼都不會變。就算事後發現自己錯了，會想辦法暗中調整過來，也不表現出朝令夕改，更不會把責任推給別人。這樣的領導敢於承擔，跟他工作很安全，下屬只管嚴格執行老闆的意圖，不用瞻前顧後擔心被多變的領導出賣。

　　July不折不扣地執行了董事長的決定。這天晚上，董事長給他打來了電話：“你剛被評為公司唯一的5A級員工，付出還是有回報的喲。”

　　“謝謝您。我不為當優秀，只要有您的信任就夠了。多苦多累我都心甘情願，況且這份工作帶給我這麼多快樂！”天色已晚，July卻很亢奮，沒有絲毫疲倦感……

　　July是董事長的貼心人，在職場中他獲得了成功；而董事長也是最大的贏家，因為他的每一個決定都能得到下屬不折不扣的執行，他的每一次談話都能獲得員工的尊重。這樣的領導，正是職場凝聚力的代表。