管理上的勵志名言
人生求樂的方法,最好莫過於尊重勞動。一切樂境,都可由勞動得來,一切苦境,都可由勞動解脫。下面小編整理了管理上的勵志名言,歡迎閱讀!
1、不放過任何細節。——松下幸之助
2、無法評估,就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
3、讓流程說話,流程是將說轉化為做的惟一出路。——姜汝祥
4、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大
5、對產品質量來說,不是分就是分。——松下幸之助
6、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
7、將合適的人請上車,不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
9、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
10、不善於傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
11、在企業內部,只有成本。——彼得·杜拉克
12、當更多的行動缺乏道德約束時,也將傷害到更多物件,而且這種短視近利的手段將傷害一個人的.長期領導能力。——約翰·科特
13、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
14、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊,而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——傑克·韋爾奇
15、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾
16、管理者的最基本能力:有效溝通。——威爾德
17、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
18、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會。——王安
19、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克
20、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
21、戰略越精煉,就越容易被徹底地執行。——約翰裡德
22、用人不在於如何減少人的短處,而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
23、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
24、大成功靠團隊,小成功靠個人。——比爾蓋茨
25、一個偉大的企業,對待成就永遠都要戰戰兢兢,如覆薄冰。——張瑞敏
26、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。——松下幸之助
27、自始至終把人放在首位,尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯沃森
28、在沒出現不同意見之前,不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
29、真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全
30、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛·奧格威
31、企業未來的競爭,就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨
32、如果有一個專案,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件。——柳傳志
33、授權就像放風箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就要放一放。——林正大
34、創造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
35、要看懂選民的臉色,知道自己是什麼貨色,然後扮演好自己的角色。——鮑威爾
36、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克韋爾奇
37、把我們頂尖的個人才挖走,那麼我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
38、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
39、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
40、你的房子首先要足夠堅固,然後才可以裝修。——陳天橋
41、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
42、管理層次越少越好。——本·比德維爾
43、世界上沒有夕陽企業,只有落後和不思進取的企業。——佚名
44、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
45、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
46、企業管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通。——松下幸之助
47、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
48、我們宣佈講究實績、注重實效,卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
49、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。——李·艾柯卡
50、並不是你有發展是第一,活著才是第一,活著才可能有發展。——高春輝
51、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
52、管得少,就是管得好。——傑克·韋爾奇
53、員工培訓是企業風險最小,收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
54、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
55、在引進新管理體制時,要先僵化,後優化,再固化。——任正非