年輕人如何積累人脈？

年輕人如何積累人脈？

剛工作的時候，我們分爲三個羣體，一堆和我一樣下放下來的，編制在上面;一堆是當地的子女，還有一堆打醬油的。其中有一個當地子女，也只有他一個成功真正融入我們的圈子且和他們圈子保持良好關係，並且一直保持來往，現在他是共青團XX省委副書記。我剛有級別的時候，直屬領導假設他叫李三四，當時只是個正處級別，沒有任何背景，三十來歲，當兵出身，假設省委組織部長叫王一二，他當時就稱呼省委組織部長叫“一二”，官場上的人知道這是什麼關係才能這麼叫，當時省委一號叫王一二也是一二同志;最毀三觀的是王一二私下全部叫他“三四”。現在十年沒到李三四已經是市長了。又繼續，怎麼積累，還是老話，先增加自己的分量。你現在跪着中南海門口唱一首忠誠的讚歌，習大大也不會鳥你的，其實我還是覺得一般人的話，還是三十歲以前煉內功，三十歲以後拓人脈。從一個祕書出身的人角度來說，年輕人的人脈積累，就十二個字：找準圈子、投其所好、展示潛力。找準圈子：知道自己做什麼，想要什麼。 以前一發小的表妹，一直想唱歌，一段時間我經常看到她，我就在問，你想唱歌，不去煉嗓子，不去找公司，你和這羣人混什麼?這裏面又沒有那誰誰誰。。。走哪條路，就儘量靠近那個圈子。投其所好：這好理解，難操作。真想從一些人愛好入手的話，那人要因爲他的愛好，而高看一眼。滿足兩個條件，一是他真正熱愛某項事物。二是：但他真正熱愛某項事物了，就要求年輕人必須要精通那項事物。這是個麻煩事兒，具體做法，和需要的層次參考陳伯達怎麼和毛爺談國學和田家英和毛爺通信。展示潛力：大部分年輕人由於沉積不夠，分量欠缺，這是通常的情況。那麼就應該展示潛力，然讓一些人物願意一些精力，一些資源，一些舞臺在自己身上;然後自己在給出很好的反饋達到非常良性的互動。