適合職場分享的文章3篇

適合職場分享的文章3篇

導語：一個訊息從地球這一端到另一端只需0.5秒，而一個觀念從腦外傳到腦裏卻需要一年，三年甚至十五年。下面本站小編爲大家整理了適合職場分享的文章，希望大家喜歡。

篇一：

如何讓同事看到你的光彩

我有一個怯生生的實習生，一提到開會，她就不知道自己該不該去，大家的討論一激烈，她就完全插不上話。有一次在會議中，她悄悄發短信給我說：“要不我先回去吧，等你們說完了，告訴我怎麼做就好了。”我回復她：“你必須在，否則更沒人看到你。”

初來乍到的實習生，總會遇到這樣的情況：左看看右看看，光鮮亮麗的公司裏，哪裏都有前輩們閃爍的身影。低頭看看自己，總覺得衣服也土土的，講話也弱弱的，開會更是不敢發言，彷彿只有發快遞和訂盒飯的時候才能體現出自己的存在。難道這就是實習的意義嗎?

說到底，實習生剛剛進入公司的時候，不要太着急出頭。現在的職場雖然不會像傳說中那麼槍打出頭鳥，但急於表現自己並不是一件受歡迎的事情。就算要出頭，一定記住要通過能力，而不是通過走路使勁兒扭腰，沒事打小報告以及在公司裏傳八卦鬧緋聞的方式。

年輕是一種資本，而資本用對了地方纔能得人心。職場是一個需要自己表現才能被別人看見的地方，因此，不能總躲着當一棵無名小草。實習生什麼都不會，如何能在短時間內讓自己的能力提升，靠實力說話?如何讓大家看見自己的才能?

日常工作中，實習生幹得最多的一定是發快遞、填表格這類事情。你有沒有想過，這裏面也有學問。比如發重要的快遞之前，保價或者選用最可靠的快遞公司?之後是否與對方聯繫，確認收到並告知領導?填表格時是否留意過，你交給領導的格式和領導交給客戶的格式是否不同?所謂亮點，並非一定要做轟轟烈烈的大事，當一些日積月累的小事讓同事放心的時候，當領導漸漸交給你更多任務，而不再緊盯着你問結果的時候，你就慢慢開始發光了。

至於開會發言，這裏面就更有學問了。一般開會之前，會議召集人都會用郵件發出邀請並列出會議的主要內容。即使沒有邀請，領導也會提前通知什麼時候要開什麼會，讓大家準備一下。想想每次你是提前認真準備，還是腦子一片空白地走進會議室，進門就悶頭聽大家說?事實證明，無論是誰，在頭腦風暴中作出精彩發言，都是最好的讓大家認識你的方式。你可以提前熟悉會議內容並盡力準備，討論時積極說出自己的想法。

可能有時候你會覺得自己的想法有些幼稚，或者大家把你想說的提前說了，因此就更要多考慮一些不同的角度，或者早一點發言。如果實在講不出什麼，那就認真做會議記錄吧。有條理地記錄下大家的想法和意見，會後整理好發給大家，一定會讓同事們覺得，你是個靠譜兒的年輕人。

不過，不管是哪種方法，首先是你一定要先做點什麼。前面提到的那個實習生，現在可是我的得力干將，儘管她還沒畢業，但日常做的文案已經可以直接發給客戶了。因此在開會的時候，我都會讓她發言，直接講她寫的部分。有時候她還會挖掘出一些新的內容和想法與大家分享，這讓我特別願意在合適的場合把她介紹給大家。

篇二：

許三多精神

我先後在幾家世界500強企業任職，近年來研究企業文化，和林林總總的商界人士接觸，他們或精明強幹，或足智多謀，無一例外都是愛崗敬業的典範。然而在我看來，理解“職業精神”最到位的，當屬許三多一類的軍人。他們從不把“職業精神”掛在嘴邊，但他們是把這四個字履行到極致的一羣人。

“不拋棄，不放下”

這是職業精神的典型解讀：堅持。最後攀上頂峯的人，無一例外都是這種“不拋棄，不放下”的人，投機取巧者會半途落馬。從這個好處上講，軍人無論對職業還是對人生，都抱着投資的態度。投資和投機的手法差不多，結果卻大相徑庭，投資纔有可能成功，投機不能長久。

“好好活，就是做有好處的事;做有好處的事情就是好好活”

這句話轉贈給所有期望在事業上有所建樹的朋友。潛臺詞就是，別做整日趕場參加飯局等與事業無關的“額外工作”;做對事業有幫忙的事情，就是好好工作。

“人不能太舒服，太舒服就會有問題。”

如同秦始皇所言：“養士如養鷹。”不能給鷹吃的太飽，太飽就會缺乏鬥志。在這一點上，無論客戶管理還是內部管理，都是一樣的。

“日子就是問題疊着問題。”

作爲員工，你的使命是幫忙企業解決問題，而不是一味的抱怨工作環境、不斷提出問題。拿幾個行業內的小道消息來危言聳聽，或者一知半解地向領導提出幾個問題，絕對不是職業的表現。出題誰不會呢問題是，你是否明白該如何解決它們[]。記住，解決問題是你在任何企業立於不敗之地的法寶，而不是提問題。一個光會提出問題、品頭論足、橫加指責的人，必須是個飯桶。任何公司求賢若渴的，都是能解決問題的職業人士。

“信念這玩意不是說出來的，是做出來的。”

其實，每一天的工作做久了，誰都會覺得枯燥。但是古人說了：遠路無輕擔。所以，堅韌纔是體現一個職業人士精神的所在。能不斷重複的做好每一件事，纔是專業化的表現。成功就是不斷重複的做簡單的事情，這說起來簡單，做起來不易。

“別混日子，留意日子把你給混了”

混日子其實比過日子搞笑，你會感覺自己賺了，至少每一天都很高興。但是長久看來，混久了終究是把自己給混了。十多年前混日子的人，我沒見過一個此刻在單位裏挑大樑的。你能夠選取此刻混，但時間對你的酬勞是一事無成。

“你玩命了，你的班長也得玩命。”

每個公司，每個級別的領導，包括高級管理層，都存在着混日子的人。千萬不要因爲你的上司不玩命，你就不玩命。你是爲自己而活而工作，不是爲上司。如果你真正有潛力，沒有人能擋住你成功的步子。羣衆的眼光永遠是雪亮的。大夥都清楚地明白哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司也有壓力，你玩命，你的上司自然也得玩命。

篇三：

心存感恩，勵志前行

古語有云：滴水之恩，當涌泉相報。感恩，既是對施恩者的回饋，也是做人的一種美德。鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩。動物尚且如此，更何況人乎？

然而，在忙忙碌碌的生活和營營役役的日子裏，很多人更在乎我獲得了多少，還有多少沒有得到。因而絞盡腦汁，處處計較。這樣的人，自己活得累，別人看着也累。在我看來，一個人能夠沒有那麼多金錢、榮譽、權勢等身外之物，但卻不能缺少心靈的柔軟和溫度。感恩，就是心靈的柔軟和有溫度的體現。一個心存陽光，懂得感恩的人，他的心靈是明朗、亮麗、曠達、溫暖的，他所散發出來的人格魅力，遠遠超過金錢、榮譽等身外之物。

世上不乏地位顯赫，財氣逼人的巨賈或政客。但真正令人傾慕和崇敬的人，卻沒有幾個。巴爾扎克小說中的葛朗臺，是法國索漠城中最有錢、最有威望的商人，但他爲人卻極其吝嗇，因而遭人鄙棄。大貪官和珅，雖官位顯赫，財富如雲，卻因貪婪成性，最終被賜死，留下千古罵名。他們擁有諸多物質財富，而精神上卻處於赤貧。追究原因，是因爲他們沒有兼濟天下，感恩社會，造福人民之心，始終活在自我的貪慾中，滿身銅臭，無感恩德馨之沐浴，豈能贏得世人之好評？

衆所周知，華人首富李嘉誠擁有令人炫目的名望、財富和地位，卻很少人明白他所經歷的苦難、逆境和挑戰。童年喪父，少年失學，獨立用稚嫩的肩膀挑起贍養慈母、撫育弟妹的重擔。但他從不怨尤，把人生的苦難當作上帝拋來的一顆檸檬果，轉身用力把它榨爲一杯鮮美可口的檸檬汁，並分享給更多的人品嚐。他說：我感激逆境和挑戰，它們只能激發我生命的力度，讓我不斷實現自我超越。正因爲他有一顆感恩苦難的心，以陽光的心態去迎接上蒼的賜予，哪怕這賜予充滿苦澀與酸辛，但他也心存感激，將苦澀和酸辛轉化成誘人的甜蜜和財富。最可貴的是，擁有鉅額財富的他，並不以此傲，而是心懷感恩，不忘激勵和饋贈祖國同胞。他在1980年成立了李嘉誠基金會，從成立之初到此刻，30年過去了，他所捐贈的錢物，總數約100億港元，並且有八成用於中國地區的醫療和教育行業。李嘉誠以他的身體力行，告訴人們苦難育花花更香，花開之後香予人的道理。他播灑的是中華傳統的感恩美德，是一個溫暖而智慧的人，令人敬仰。

誰不想自己的人生風調雨順，但如果我們沒有那麼好命，註定要經受一些磨礪，與其坐等觀望，何不用心前行，把苦難當作生活中的必修課呢？讓我們感恩苦難，感謝它鍛鍊了我們有一顆勇敢而堅韌的心，感謝它賜予我們思考和智慧，感謝它讓我懂得苦澀的滋味，更加珍惜幸福的甜蜜