用芝麻去開門

用芝麻去開門

如果成功是一扇門，你會用什麼樣的咒語去打開它？或許很多人會想用“芝麻開門”去試試。不妨聽聽下面的故事，或許能夠提供一些對於“芝麻開門”的新解。

有個找工作的年輕人來到微軟分公司應聘，金髮碧眼的洋總經理問他何以來到這裏。年輕人便用不太嫺熟的英語解釋說自己路過這裏，就貿然進來了。總經理聽後覺得很新鮮，便破例給了年輕人面試的機會。

但是面試的結果出人意料：年輕人的中專學歷與微軟所要求的本科學歷不符，他對軟件編程也只略知皮毛。總經理對年輕人說：“微軟公司人才薈萃，從高級管理到專業技術人員，都堪稱業界精英，微軟大門是不能夠輕易叩開的。”年輕人還是開了口：“對不起，這次是我事先沒有準備。”

於是總經理答應兩個星期後再進行面試。回去後，年輕人去圖書館借了許多計算機編程專業的書籍，然後足不出戶在家晝夜苦讀。兩週後年輕人果然又去見總經理，總經理沒有想到對方竟真會再次前來面試，但他想還是要兌現當初的承諾。面試開始了，年輕人對於總經理提出的相關專業問題已經基本能夠應付下來，不過他仍然沒有通過面試，因爲憑他的編程知識與微軟要求的軟件工程師水平相差實在懸殊。但在總經理眼裏，兩週時間能夠有此進步已經相當不易了。

於是面試結束後，總經理建議性地問道：“不知你對微軟的其他崗位是否感興趣？比如銷售部門。”年輕人接受了建議，可是對於銷售他卻一竅不通。於是總經理又給了他一週時間去準備。

年輕人跑去書店買了一些關於營銷的書，又埋頭苦讀了一週。一週後的面試雖然他在銷售知識方面進步不小，但是仍然沒有通過面試。無奈之下，總經理問年輕人：“你爲何要應聘微軟呢？”年輕人回答：“我知道微軟用人的條件苛刻，我只是想哪怕不行，我也積累了一定的應聘經驗。”總經理啞然之餘，不乏幽默地說：那我就多給你幾次增長經驗的機會。這樣，爲了應聘，年輕人總共在微軟面試了5次，前後共用去兩個多月的時間。

在第5次面試的時候，年輕人沒有回答任何問題，因爲當他第5次跨進總經理辦公室，總經理已經宣佈，其實在第3次面試時他就已經成爲微軟的一員了。見中方經理不解，洋總經理解釋說：我發現他接受新東西的速度非常快，這說明他是一個有發展潛質的不可多得的人才，儘管他沒有本科文憑，但微軟將來的希望就在這些年輕人的身上；而且5次應聘他都沒有退縮，這說明他很樂觀，心理很健康。他還勇於嘗試，敢於接受挑戰，不放過哪怕百分之一的機會，這說明他有強者的素質。微軟需要的不光是有知識和技能的員工，還需要那些有勇氣和毅力的人。

不久，年輕人就得到了微軟的重點培訓。這個故事，是發生在上海浦東新區的一個真實的應聘小插曲。

如果我們把踏入微軟看成一種成功，那什麼是它背後的密碼？年輕人不是阿里巴巴，但是他卻明白了芝麻開門的意思。追求成功的路上，每一次努力都只是一顆小小的芝麻。堆積起來，就成了通向成功的門。

所以，不要吝嗇哪怕極微小的一次努力。往前一步，再放一顆芝麻，門就開了。