職場正能量：你對工作的態度，決定你的前途

職場正能量：你對工作的態度，決定你的前途

導讀：決定一個人的高度，首先是態度。態度，會暴露了你的層次。機會是給有準備的人準備的。機會是自己爭取的，抓住機會勇敢去幹！相信你會成功！加油！

1

前幾天有個前同事問我，爲什麼她當初在公司待了六年，沒有功勞也有苦勞，可領導依舊不肯重用？

我想了想，意識到了她的問題出在哪裏。

有一次週末，領導出差在外，急需一個重要數據，於是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接，領導以爲她可能有事，隔了一會兒又打，但連續打了十來個電話都沒有迴應。直到領導把事情處理完，這個同事纔回電話解釋說，手機忘在家裏了。但晚上領導看朋友圈，才發現她居然給共同好友的朋友圈留言，時間恰好是打電話的時候。

不用說領導也知道，她是裝沒聽見。其實，誰都不願意在休息時間去處理工作上的事。但凡是有點常識的人都懂，打了這麼多次電話，肯定有急事。在一些特殊情況下，確實需要做出適當的犧牲和捨棄。

許多時候，我們總在問工作給了我們什麼，卻很少問自己爲工作付出了些什麼。

2

認識一個朋友，她曾經是一名行政人員，但經過自身的努力成了老闆的助理。

論實力和能力，她在公司基本沒有競爭優勢，業務水平比她高、思維比她敏捷的人比比皆是。但她之所以有這樣的好運，跟她的工作態度有莫大的關係。

有一次老闆需要一份公司的全年規劃，大家都知道做得多錯得多的道理，都在推脫。只有她主動說自己可以試一試。

她利用下班以後和週末的時間，把規劃寫好交給老闆。其實那是她第一次嘗試寫全年規劃，雖然並不符合要求，但羅列了要點，老闆只需在此基礎上修改，工作量減輕了一大半[]。

她雖然起點低，但在一次次挑戰和鍛鍊中，慢慢成爲了全能型人才。加之態度誠懇積極，領導也更願意栽培她。

能力和實力，都可以積攢培養。只要肯學、肯幹，即便暫時差一點，也可以不斷精進。

3

最近聽說，劉哥又升職了，這是意料之中的事。

劉哥當初在公司也是一名普通的技術人員，他最大的優點就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作，還會去當臨時幫工。

綜合部缺人手，他會去幫忙複印資料、寄送快遞；人事部需要做問卷調查、建立檔案，他也來搭把手。有一次公司要開一個重要會議，接待人員忙得團團轉，他主動申請去幫着端茶倒水、佈置會場，並且完全任勞任怨，一點兒不邀功。

後來他成爲了公司的“救火隊長”，哪兒需要就去哪兒。當時領導並沒有特別地表揚過他，但從他做事的態度裏，看到了他作爲管理者的潛質和能力。後來在新一輪的競聘中，就給了他一個機會。

在工作中，但凡想要紮根立足、有所建樹，就必須要有主人翁意識，不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。能顧全大局的人，纔有資格統籌大局。

4

一個人的前途如何，跟許多因素有關，但一個人對工作的態度，很大程度上決定了他能走多遠。

一個只計較個人利益的員工沒辦法成爲單位的核心人物。但一個能扛起大任、勇於衝鋒並且關心集體利益、對待工作兢兢業業的員工，更容易成爲單位的頂樑柱。

有位老師曾跟我說過，無論做任何工作，比你優秀的人，可能就是比你更多一份用心：責任心和耐煩心。

一個人的學歷低點、能力差點、反應慢點，都不必擔心，因爲這些都可以通過不斷學習去提升改善。但一個人哪怕再聰明、想法再獨特，如果不肯去做、不肯付出，也無濟於事。

通常情況下，那些想要把工作幹好、有所進步、爲單位排憂解難並且付諸行動的人，總是比那些看似條件不錯、能力很強、發展空間很大但只管自己、得過且過、只想待在舒適區的人，更值得認可、值得信賴、值得託付。