做事不要找藉口 職場效率不高的人總有藉口

做事不要找藉口 職場不成功的人總有藉口辦公室是否總有一種人，他們經常長吁短嘆，覺得工作很多，但是卻又常常穿梭於辦公室中，尋找免費的甜點。你要他們什麼，他們總是用各樣的藉口來回避每件事。而且他們會用一些慣用的表達方式來解釋這樣的問題。來看看這些沒有成效的人常用的表達方式——他們總有藉口
1.我工作太多了你一定經常聽見這句。沒有成效的人可能沒有認識到，我們都有太多工作。因爲我們就處於這樣一個過度工作的年代。即刻查收email，以及手機瀏覽器意味着工作總是一點就有。什麼把麥子從糠秕中分離出來？真正有生產力的人不會思想問題，他們只是工作。2.那不是我的工作要有生產力，就要專注於你的工作，而且別去做那些無生產力同事的工作。但是這是一種糟糕的模式設置。有趣吧，真正沒有成效的人總好像注意到，他們做額外的工作來幫助一個項目。他們過多地專注於他們的角色，專注於別人不在做什麼。真正有生產力的人甚至不關心。他們不惜一切地完成任務，費力前進，之後分析具體的角色定義。3.我會晚些時候完成的還記得馬克吐溫對拖延症的人描述吧。沒有成效的人浪費時間，因爲他們生活在一種不一致的常態中。他們任務的不牢靠的結果從未偶然遇見，也就是不牢靠。他們開始一個word的文件，工作了一會，放下，接着開始做一個PPT。在這種“拿起又放下”的過程中，他們浪費了時間。因爲每項任務需要一個啓動，而這回用更多精力。4.我還沒有所有答案過於細節取向的人喜歡用這個。他們在開始一個任務前，會等待直到每件事都完美地弄好以後。但是他們通常在這樣的等待中已經無精打采了，因爲事情很少會弄好。諷刺性地，一些你公司的員工，就是全天浪費時間漫無目的瀏覽的人，也是那些認爲他們必須等到項目的所有部分都就位的人。解決方案？富有生產力的人會做無論什麼需要現在完成的活，他們不會等待完美的時間表。5.我會等老闆告訴我做什麼對於小公司的任何人來說，缺乏獨立性是真正的生產力殺手。當某人等着被告知要做什麼時，這個項目將會失控。我們都知道“幹活”的人只是找出問題，而且開始一項任務。此外，如果老闆必須解釋每個細節，那就浪費了寶貴的時間。6.我不明白所有的變量真的嗎？有員工不願行動，知道他有了所有答案嗎？這是要等待長時間的人的信號，因爲沒人曾有所有答案。Airbnb和Uber的創業者沒有等待所有的管制問題被解決，Google不會等到每個州允許他們的時候，才測試他們的無人駕駛汽車。7.我沒有看見對我有什麼好處我們生活在一個自戀狂的世界裏，這些自戀狂，每30分鐘就會想想自己，並把他們的內在感受發佈在微博上。潛在問題呢？他們讓項目慢了下來，因爲他們只關心他們自己的獎賞。富有成效的人看到的是一個成功公司的更大的獎賞，而且想在建設一些酷的事情中扮演一份子。自我的人能等到週末。8.我可能得不到美名和這個問題相關的是另一個生產力的摧毀者：針對任務拿美名的需要。惡意炒作你的工作，要求美名，糾纏人注意到你的行動等所有過程，都會帶來一個沒有成效的一天。那些正在事情最大慢下來的人正在浪費過多時間，努力引起老闆的注意。9.我擔心我的工作質量富有成效的人知道如何在源源不斷的創造力和技能中帶來好的工作。他們關心質量，但是他們也明白富有成效需要完成的推動力。當目標是爲了總是製造完美，沒有成效的人就會帶來嚴重的減速。表揚質量，期待熟練，但是鼓勵富有成效。10.我可能會失敗每個在工作上沒有成效的人的標記是擔心失敗。這是一個經過時間檢驗的真理。如果員工從不開始一個項目，他們不必擔心失敗，對嗎？允許幾個任務的失敗是可以的。這意味着你在嘗試新事物，而且保持忙碌。因爲你想每個任務都成功而退縮不前嗎？這隻意味着完成更少的任務。職場中的每個人都希望自己能在工作中富有成效，但是檢查一下自己是否有這樣的心理暗示，讓自己不知不覺地陷入沒有成效的境況呢？