爲什麼你討厭的那個“碧池”能比你先升職？

一個最近很熱的網絡流行語叫“碧池”

碧池是什麼意思？（Bitch諧音）婊子的意思，總之是罵人的話。在碧池風盛行的表面下，揭示出的卻是社會與女性矛盾的永恆母題。隨着社會的發展，現代女性面臨的壓力越來越多，工作的壓力、升職的壓力、面對小三的壓力、面對金錢的壓力……
每個人的職場總是有自己討厭的碧池，好像碧池總能成爲老闆喜歡的“陽光海岸（sun of beach 你們懂的）”，爲什麼？
無論你多麼討厭那個碧池：TA總是在老闆和上級面前極盡阿諛奉承之嘴臉，裝成另一幅模樣，軟的像只綿羊，而轉身對待同級別的同事或者是供應商尖酸刻薄到沒有人性，翻臉比翻書還快；TA表面上衣冠楚楚，實際上心靈現實齷齪到無以復加；TA的出席率總是跟老闆的時間同步，甚至生理週期都能改成同步好嗎？！TA的個人生活凌亂到你不可以想像，雙性戀，並染指有夫之婦，以此誇誇其談，但是職場的圈子很小啊，TA卻沾沾自喜所有人都知道TA的姿勢 ；TA爲了擡高自己的身份地位，常常炫耀自己很有錢，認識很多名人，說自己週末度假就去歐洲，但是會經常向你跟你的同事借錢，然後就不還了；TA會告訴你公司、老闆和同事的緋聞，讓你對工作和團隊充滿了懷疑，讓八卦蔓延，讓消極情緒傳播，TA甚至告訴你他馬上就要離職了，讓你對TA充滿同情，然後轉身就能否認自己說過的話，做過的事兒，繼續去老闆面前獻媚，簡直就是滿嘴荒唐言；TA常常做出讓你覺得不是正常人類能夠做出的事兒，逼着供應商送禮回扣，已經超過了職業道德的底線；TA總是辦公室朋友圈什麼的說自己工作很多很忙很累工作到很晚……可是，你總是對自己的公司和“事業”充滿了愛和信心，你纔是那個老闆在與不在的時候都工作到深夜，你甚至回家的路上也不會想你的老婆孩子，或是女友男友，總是想着如何做好下一季度的商業計劃。你總是時刻爲老闆着想，想着要對的起自己的老闆和工作夥伴。你以工作爲中心，工作結果爲導向，甚至不顧自己的家庭，犧牲掉自己的身體健康。你沒有時間更沒有興趣去跟同事一個一個談八卦，反而會爲了工作的事情與同事爭執不下，你工作認真負責能力強，卻無意中得罪了很多人……結果，你發現，那個碧池升職了，而你沒有。爲什麼你如此正直，負責和努力，結果那個碧池卻升職了？原因就是——你不是碧池！恩，我只能說，恭喜你！不過，讓我們冷靜一下。不要憤憤不平，請考慮三件事。首先，讓我們看一下你討厭的那個碧池，你所討厭的所有的點有多少與工作有關？恩，個人生活作風不算，由於童年的悲慘經歷造成了性格畸形雙性戀之類的都不算，出爾反爾等做人問題什麼的都不算，平時愛說八卦在背後講老闆壞話都不算。所以你討厭的是生活中的這個人，而工作中TA的表現又另當別論了。好好觀察一下這個碧池在工作中是如何表現的。我知道你已經工作的非常smart了。但是老闆和同事也不是神仙，你軟綿綿的能夠把事情解決，讓大家高興，總好過你硬邦邦的與老闆和同事交流。這也許就是職商。另外，那個碧池是不是能說會道口才很好？TA的八卦講的有聲有色。停，不要把注意力擊中在TA的八卦演講上，要集中在TA在工作中的presentation上。不過還是那句話，老闆和同事都不是神仙，他們更喜歡帶給他們八卦消息的人做工作演講。其實適度八卦也是與同事關係的潤滑劑呢，而你也需要好好練習下自己的表達能力呢。第二，你的老闆是不是也是個碧池？哈哈，如果是這樣我覺得你可能只有兩條路，一條是辭職，另一條就是，也變成個陽光海岸咯。不過，最重要的一個原則就是，跟老闆同步，並永遠讓你的工作成果比老闆的期望要高一點。你的老闆是個重戰略的人，你就不要死扣執行細節，你的老闆是重視數字的人，那一定要把數字報表做的漂亮，你的老闆是個重視邏輯的人，你最好要把每一個項目的邏輯梳理清楚論證得當。別忘了，永遠要超越你老闆的期望。舉個例子，也是我以前偶爾聽到一個同事的真事。有位老闆新來北京迷路了，打電話給四個下屬，前三個下屬之後分別發了個電子地圖，發了電子地圖+路線說明，幫忙約了個計程車，只有第四個下屬，說，老闆你在原地等着，我現在就開車去接你。據說，第四個下屬後來一路升職。你肯定說，這是阿諛奉承的人才會做的，我想跟你說，也許你認爲這就是碧池行爲，但是，比老闆期望的要更高一些也是另一個重要的原則，以這樣的原則要求自己的工作，你會在工作能力上提高更快。第三，公司的文化。公司的整體企業文化是怎樣的決定什麼樣的人可以獲得更好的升遷機會。當然，這也跟你所在的行業屬性，部門和職能有關。如果你所在互聯網科技行業，研發部門爲主導。企業文化會變得比較踏實穩健，而你如果處在覈心的研發部門會比你處在支持角色的市場或者財務部門更好的有升遷機會，而這樣的話你的碧池同事可能不會有你的升遷機會大哦。所以還是要看公司的“大勢”業務是怎樣的，一方面考慮公司的文化導向，一方面讓自己的工作戰略跟着核心業務走，不斷調整自己的工作重點，也是不會錯的。身爲職場人，好像人在江湖行走很多身不由己言不由衷世態炎涼趨炎附勢等等……請誠實的面對自己，碧池一般都是高職商的人，放下成見，好好觀察學習，也許在哪一方面，你就是沒有碧池做的好，誠實的面對自己的短板，提高職商（與老闆和同事積積極相處，鍛鍊談判與presentation、溝通技巧，提高對於趨勢的洞察力等等）。相信有紮實的工作能力，敬業的工作精神，積極進取的工作態度，再加上提高軟實力，定會不斷在自己的職場打敗碧池，脫穎而出的。職場其實，很公平的。好好的參與到這個遊戲規則裏來吧。寫給那些敬業、勤奮的卻不在遊戲規則裏的職場人。