咪蒙：如何讓老闆給你加薪？先做到這6點！

PS：這幾天事情很多，經常加班，因爲體制和制度的不完善，有時候感覺很累，一向對工作飽滿熱情的我，也開始出現了牴觸情緒……但每次看咪蒙的文章，心中那股勁又開始起來了。咪蒙的文章就像毒藥一樣，在迷茫困頓的時候給自己打點雞血。今天把咪蒙的這篇文章分享給大家，願你在2017年的職場裏，能讓自己提升一個新臺階！

做到這6點，老闆纔會乖乖給你加薪

作者：咪蒙

摘自：咪蒙公衆號

年後又是大家裝逼、定目標、表決心的高發期了。大部分職場上的人，都雄心勃勃，想着今年老子要升職加薪走向人生巔峯。

然鵝，具體該怎麼操作呢。

是時候讓偉大的企業家、肥胖哲學家、職場靈魂導師咪蒙，來給大家講新一批職場祕籍了。

01、別把平臺當成你的實力

在政府機構、大公司或者甲方公司工作過的人，都有一種迷之自戀，周圍跪舔的人太多了，以爲自己很牛逼，簡直要上天了。

我以前採訪過一個公務員，之前他在一個非常有實權的政府部門，大老闆都得求着他，看他臉色，他想着自己認識這麼多大老闆，辭職出來創業，那不是分分鐘發達了？！

等他出來了才知道，失去平臺，他屁都不是，根本沒人鳥他。

我還認識一個男生，之前在某個微信大號工作，發了幾篇文章，閱讀量都是十幾二十萬，他覺得自己屌炸了，立馬辭職出來單幹，開了個人號，以爲很快就能做成大號，廣告接到手軟。

哦漏，他的號，每天閱讀量只有四五百……

其實，這纔是他的真實水平。

千萬不要把平臺當成你的實力。

多想想自己，離開這個平臺，你是誰？

現在簇擁你的人，還會繼續嗎？

想明白這個問題，你就知道自己的真實價值了。

02、建立你的個人品牌

以前在媒體的時候，我就想得很明白，採訪對象對我友善，不是因爲我有多牛逼。

跟別人介紹的時候，我不用提我所在的報社，只要說出我的名字，別人就知道我是誰，才叫牛逼。

我寫了幾年專欄，慢慢積累名氣，現在回頭看，就是建立了個人品牌。

當你的名氣可以超越平臺獨立存在的時候，你才能真正抵禦任何風險。

哪怕平臺不行了，你也能活得很好。

在職場，你要有意識地建立自己的個人品牌。

基礎的：你要有清晰的個人定位，明確你有什麼，你要什麼。

進階的：你要在某項能力上遠遠超過同事，比他們好5倍甚至10倍。

這個時候，你就具有了辨識度，具備了不可替代性。

你是否做到了這一點，其實衡量標準很簡單，就是大家提到某類工作，第一個想到的就是找你。

只要能達到這個效果，公司就離不開你了。

其實我們在職場，一個重要任務就是培養公司對我們的需要，以及對我們的依賴。

有這些，你纔有議價的權利。

專欄作家Spenser說，“很多人有專業感，但無品牌感。沒有建立‘自品牌’，你的努力只是個笑話。”

03、保持狀態穩定和水平穩定

邏輯思維CEO脫不花說，“所謂的職業化就是靠譜。

所謂靠譜，就是穩定，情緒穩定、狀態穩定和水平穩定。

只有穩定，周圍的人對你的反應和行爲纔可預判，才更容易、更願意與你進行協作。”

說得太精準了。

職場上，最可怕的就是動盪的人。

一種是情緒化，動不動就說：

“我失戀了，沒法工作了。”

“同事懟了我，沒心情寫方案了。”

這種人用董明珠的話說，應該先回家，讓媽媽親親、抱抱、舉高高。

一種是水平動盪。

有時候發揮得好，80分；有時候發揮得差，8分。

相比之下，作爲老闆，我寧願用那種每次都是70分的人，改一改，就能到85分。

不然我特麼用那個動盪的員工，我還得賭博啊。

他搞砸了，誰來善後？

04、職場上，自尊心沒啥卵用

很多人屁都不是，偶像包袱還特別重。

他們總有一種迷思，覺得全公司，啊不，是全世界，每天都在關注着他的一舉一動，所以他瞻前顧後畏首畏尾，特別怕出醜。

他們每天有很多內心OS：

“這個我確實不會做，但我去問同事，他會不會我很蠢？”

“如果這事搞砸了，大家一定會覺得我沒有能力，在背後說我壞話怎麼辦？”

“如果這次報告沒寫好，老闆給我減分怎麼辦？”

我擦，內心戲會不會太多？

在職場，你只需要想一件事，怎樣才能把手頭的事做好。

效率和目標是你唯一需要考慮的。

問同事就能做好，那就去問；

雖然被罵但是能學到東西，那就被罵。

自尊心有什麼屁用啊，只會阻礙你的進步。

坦白說吧，自尊心其實就是自卑心。

真正內心強大的人，根本不在乎什麼鬼自尊。

比如我，就是超級厚臉皮，我看知乎上罵我的文章，能看得特high，還特開心地給他們打分，哪篇罵得好，哪篇罵得差點……

我觀察我們公司的人，臉皮特別厚的，比如鍾小鐘，我們說她哪裏哪裏寫得不好，話說得特別直接，她根本不會傷心，她在意的是馬上去解決問題，去提高自己，所以她纔是進步特別快的。