如何讓同事看到你的優點

在我們的工作環境裏，建立良好的人際關係，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展有着極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室裏的人際關係感到棘手，抱怨甚多。其實，只要我們爲人正直，用心並努力，做個受人喜愛的同事並不是很難的事。

我有一個怯生生的實習生，一提到開會，她就不知道自己該不該去，大家的討論一激烈，她就完全插不上話。有一次在會議中，她悄悄發短信給我說：“要不我先回去吧，等你們說完了，告訴我怎麼做就好了。”我回復她：“你必須在，否則更沒人看到你。”

初來乍到的實習生，總會遇到這樣的情況：左看看右看看，光鮮亮麗的公司裏，哪裏都有前輩們閃爍的身影。低頭看看自己，總覺得衣服也土土的，講話也弱弱的，開會更是不敢發言，彷彿只有發快遞和訂盒飯的時候才能體現出自己的存在。難道這就是實習的意義嗎?

說到底，實習生剛剛進入公司的時候，不要太着急出頭。現在的職場雖然不會像傳說中那麼槍打出頭鳥，但急於表現自己並不是一件受歡迎的事情。就算要出頭，一定記住要通過能力，而不是通過走路使勁兒扭腰，沒事打小報告以及在公司裏傳八卦鬧緋聞的方式。

年輕是一種資本，而資本用對了地方纔能得人心。職場是一個需要自己表現才能被別人看見的地方，因此，不能總躲着當一棵無名小草。實習生什麼都不會，如何能在短時間內讓自己的能力提升，靠實力說話?如何讓大家看見自己的才能?

日常工作中，實習生幹得最多的一定是發快遞、填表格這類事情。你有沒有想過，這裏面也有學問。比如發重要的快遞之前，保價或者選用最可靠的快遞公司?之後是否與對方聯繫，確認收到並告知領導?填表格時是否留意過，你交給領導的格式和領導交給客戶的格式是否不同?所謂亮點，並非一定要做轟轟烈烈的大事，當一些日積月累的小事讓同事放心的時候，當領導漸漸交給你更多任務，而不再緊盯着你問結果的.時候，你就慢慢開始發光了。

至於開會發言，這裏面就更有學問了。一般開會之前，會議召集人都會用郵件發出邀請並列出會議的主要內容。即使沒有邀請，領導也會提前通知什麼時候要開什麼會，讓大家準備一下。想想每次你是提前認真準備，還是腦子一片空白地走進會議室，進門就悶頭聽大家說?事實證明，無論是誰，在頭腦風暴中作出精彩發言，都是最好的讓大家認識你的方式。你可以提前熟悉會議內容並盡力準備，討論時積極說出自己的想法。

可能有時候你會覺得自己的想法有些幼稚，或者大家把你想說的提前說了，因此就更要多考慮一些不同的角度，或者早一點發言。如果實在講不出什麼，那就認真做會議記錄吧。有條理地記錄下大家的想法和意見，會後整理好發給大家，一定會讓同事們覺得，你是個靠譜兒的年輕人。

不過，不管是哪種方法，首先是你一定要先做點什麼。前面提到的那個實習生，現在可是我的得力干將，儘管她還沒畢業，但日常做的文案已經可以直接發給客戶了。因此在開會的時候，我都會讓她發言，直接講她寫的部分。有時候她還會挖掘出一些新的內容和想法與大家分享，這讓我特別願意在合適的場合把她介紹給大家。

那怎樣才能讓同事喜歡你呢?

1、合作和分享

多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，方能順利推展工作大計。

2、微笑

無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你爲大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。

3、善解人意

同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不爲?你對人好人對你好，在公司纔不會陷於孤立無援之境。

4、不搞小圈子

跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標爲你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

5、有原則而不固執

應以真誠待人，虛僞的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

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