工作十年的他，爲何只拿畢業三年的工資？

工作十年的他，爲何只拿畢業三年的工資？

我有個朋友，簡稱爲Z吧，五年前認識他的時候，他是一家小公司的軟件程序員，而五年後他還在那家公司，依然是一名普通的程序員。（這時候可能很多人會得出一個結論，程序員是吃青春飯的，過了三十就不值錢了。我非常不同意這個觀點，後面會詳細闡述），算起來，他工作也有十多年了，但是，他卻告訴我，他的工資已經好幾年沒有漲過了。有大環境的原因，畢竟他所處的傳統軟件行業普遍效益不是很好，工資沒錢賺，自然不會給他們加工資。而具體到個人的情況，雖然很多人不滿意待遇紛紛跳槽了，而他雖然也想過跳槽，但是，總感覺自己好像沒有底氣，再說在這家小公司也習慣了，離家也不遠，不知不覺間就這麼混過來了。

直到有一天他參加同學聚會，才發現他的待遇和發展已經遠遠落後於同齡人了，稅前4k，而很多人的待遇已經在這個數字前加上了個1。此時，他才後悔不已，當初不應該貪圖安逸，結果工作十年，卻只是拿相當於工作三年人的工資。（IT行業的工資水平還是不錯，只是因爲加班多，付出多。我前幾天幫忙推薦了一個畢業五年的女孩子，大專，10k多，才87年）

於是，他開始着手找工作了，也不斷的翻看人才招聘網。結果發現他現在求職存在着很大的不足，主要有以下四點：

首先，雖然他看起來有了10年的編程經驗，但是代碼卻寫的很糟糕。之所以說很糟一方面是他寫代碼的時候就像工廠的操作工一樣，只注重功能的實現，不注重優化和改進。導致他的代碼看上去很粗糙，一點都不精緻。經驗很保貴，但只靠經驗是不夠的。（就像下棋一樣，假如你用心研究，複習，不斷挑戰自己，也許可以成爲一名大師。但不斷用懶散的方式去玩棋，下20年也只是一個"臭棋簍子“。）

其次，他由於最近幾年一直在一家公司，而公司的業務內容變化不大，要求的編程語言也沒有很大的改進，再加上他自己惰性比較強，空閒的時候沒有想過如何提升自己的專業知識，這就決定了他的知識面和編程能力是一個軟肋。工作十多年，只能做一個初級程序員做的事情，只不過比一般人熟練而已，很難稱之爲核心競爭力。

同時，做IT的人都知道，很多項目都是一個團隊配合實現，有的做前臺開發，有的做後臺開發，還有的做DBA，這樣做下來很容易導致一個人可能只懂某個方面的知識結構，出去以後發現待遇不會有太大的提升。而他自己也沒有想過這些方面的內容，導致他真正找工作的時候發現很多公司的招聘要求都要懂一些，而他只能望高薪崗位興嘆了。

最後，衡量一個人的能力如何，不僅僅是會做事，還應該用簡練、通俗易懂的語言告訴別人，而這個朋友他就像《泰囧》裏賣蔥油餅的王寶強扮演的角色一樣，做蔥油餅的祕方都在心裏，無法很好地傳達給別人。這樣導致他很難讓他的價值最大化，只能做程序員，而不能做項目經理、需求策劃或者售前人員。（在這裏也是想反駁下說程序員是青春飯的說法，程序員是一個入門崗位，是做好IT行業的核心和基礎，但是這不代表過程序員是青春飯，只是看他懂的東西是不是在逐漸增加，還是在不斷重複而已）

在分析完朋友有這麼多問題以後，他似乎沒有開始的怨氣，因爲他明白了，現在的待遇低是由平臺小、能力差和不用心等多個原因導致，而他所欠缺的就是他要努力改進的地方。（後面他通過三個月的努力，已經跳槽成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛苦沒有白費，自豪ing）

從這個朋友的故事來看，可以帶給我們以下三點啓示：

1、不管在任何行業，進攻纔是最好的防守，年紀輕輕就開始想着怎麼混日子，遲早有一天要被淘汰，從而在一個相對低端的層次“穩定”下來，看似穩定，不過是飢寒交迫的開始。不相信的話，可以從身邊那些30-40歲的人來尋找“成功案例”。

2、不管做什麼職位，會做了永遠只是最低的標準，如何做的更好，更快纔是核心目標。因爲越是容易上手的崗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，纔算是根本。很多人，常常縱容自己的惰性。縱容自己惰性的人，都是在對自己犯罪。（我承認，我也有時候會犯罪）

3、不管在任何時候，閉關鎖國的政策最終只能有一個結果：落後，而落後又帶來一個結果：捱打。所以，我們需要保持一顆開放的心態，不管是對工作，還是人脈積累，都應該多一些留意。知道行業的發展趨勢是什麼，知道公司又發生了哪些大事，知道同事離職去了哪裏，知道要多結交幾個圈內人士。只有這樣，才能夠在職業發展上越來越順利，而不至於成爲一個兩耳不聞窗外事的呆子。