有關勵志演講稿範文彙總四篇
演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在現在社會，越來越多地方需要用到演講稿，那麼一般演講稿是怎麼寫的呢？以下是小編爲大家整理的勵志演講稿5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勵志演講稿 篇1
尊敬的領導、老師，親愛的同學們：
大家好。
我很榮幸代表大一新生在這裏發個言，白駒過隙，彷彿前一秒我們還在凌晨1點，埋頭苦讀，挑燈奮鬥，歲月如梭，緊臨下一秒我們竟步入了這個理想的大學殿堂。當初的拼搏理想，終是換來了如今的與夢想相擁，那年的淚水與熱汗澆灌出今日的璀璨笑容。三年來我們志存高遠，共同歷經灰色暗淡的六月。圓夢的時刻終於來到!而今我們站立在第二人生的驛站——嘉興學院，隨着這部最重要的人生大作拉開第一篇章，我想大聲說：我們，準備好了!
那天空伸展出枝繁葉茂的樹冠，斑駁綠影遮擋出片片暖黃，迎着陣陣清風，我們走進了嘉院，踏進了新的大家庭。心中那絲緊張，激動，欣喜與彷徨像不安分的小麻雀到處亂撞。沒有了昔日班主任的嚴厲要求，沒有了家長的殷切期待，我們還能一如既往的自律自戒，認真學習嗎?沒有了三年來相伴的熟悉同學的鼓舞與督促，還能一如既往地順利融入新的朋友圈嗎?這些顧慮與疑惑充斥着大腦，卻在看到熱情大方的學長學姐，笑臉相迎的同學舍友，嚴厲卻不失親切的老師與談笑風生的搬到，我們釋然了!我們知道，我們擁有了第二個家，我們承載着父母的擔心與期許，承載着老師的悉心教誨，承載着大學同學的真誠關懷，我們擁有了愛的力量!這便鼓舞我們乘風破浪，厚積薄發，用最大的熱情去投入大學的生活與學習中，讓自己毫不懈怠迎接下一次超越!
考入嘉院，就像是人生馬拉松的一個階段性的起點，我們從入學的第一天起，就對大學進行了合理的規劃，我們要在大學階段，最大限度地提升自己的能力與社會競爭力。大學學習有着更豐富的內涵，這更需要我們努力抓住每一個機會，在生活與發展中，充分運用自己的主動選擇權，不等待，不拖延。剛入大學，我們要做的不是爲曾經不如意的成績，亦或是不稱心的專業再惋惜。大學是用來珍惜的，我們更將努力學習，隨時調整自己的心情，如隨時上馬達，熱情迎接每一天。積極參與社團活動，努力讓這一篇章，豐富多彩，盡情放歌金色年華。用我們奔放的青春，執着的信念與不屈不撓的精神意志，以身篤行校訓校紀，牢記聽取師長教誨，讓書籍相伴左右，描繪最美的大學旅程。
同學們，“方正爲人，謹慎治學”時刻響徹在我們耳邊。憶往昔。數優秀學長學姐擁抱成功走過大學，現如今，我們20xx級全體新生也已整裝待發，作爲嘉興學院的新鮮血液，我們將沸騰，用激情燃燒大學的每一頁!我們既已選擇者第二人生，便定會在這樣大的舞臺獻出全部的激情熱血，綻放最美的大學人生!數風流人物，還看今朝!
你好，嘉興學院，我們來了!
謝謝!
勵志演講稿 篇2
老師，親愛的同學們：
大家好!
我是二一班的***，今天我演講的題目是《行爲規範我能行》。
時間過得真快，轉眼間我已經是一名二年級的小學生了，老師經常教育我們不論在校內、校外都要遵守禮儀，做文明學生。開學的前幾周，我們又進行了文明禮儀，行爲習慣養成教育，我看到同學們的明顯的變化，樓道里亂跑的沒有了，走路慢步輕聲的越來越多了，教室裏也越來越乾淨了，經常能看到同學們互幫互助的身影。
當我們走在乾淨整潔甬道上，當我們坐在整潔明亮的教室裏，當我們在美麗的操場上盡情遊戲時，我們怎能不保護我們的校園，不養成良好的行爲習慣。學校的一草一木，榮辱興衰都與我們息息相關，我們既然是學校的主人，就要時時發揮主人的作用，處處屢行主人的職責，用我們的實際行動爲我們的學校增添無限光彩。
播種一種行爲，收穫一種習慣;播種一種習慣，收穫一種性格;播種一種性格，收穫一種命運。
同學們，養成良好的行爲習慣，從現在做起，從自己做起，從點點滴滴的小事做起，讓我們攜起手來，共建一個文明、美麗的校園，讓我們的蘆臺三小學的每一名學生都成爲一個文明之人，讓文明之花開遍校園的每個角落。
勵志演講稿 篇3
一、鬱亮人才觀：人才其實比“資本”更重要
一個企業創新有很多，業務創新、產品創新等等，但是在企業管理機制上創新可能是更根本的。
我非常認同沈南鵬說的“最重要的是人”這句話。二十多年前王石說了一句話，叫人才是萬科的資本。那時候中國缺的是錢，把人才當做資本一樣對待，毫無疑問可以吸引很多人。由於我們在深圳，當時各路英才都要匯聚深圳，匯聚到中國最好的特區。這個時候萬科從零開始做大，後來上市了，我們發現有了一點錢之後，人才是比錢更重要的東西。所以我們說人才是萬科的第一資本，覺得人才不能跟資本等同，應該高於資本。這幾年，我們遇到新的衝擊跟挑戰，在全球互聯網時代發現，好像別的資源都還可以找到，人才就成了萬科的唯一資本。有好的股東，可以拼爹，有好爹就行。而對於萬科這樣的公司我們並不掌握壟斷資源，我們也沒有絕對控股的股東，這時候人才就變成了萬科唯一可以依靠的資本。
二、人才機制：一路變革，萬科三個階段三大做法
對於這樣的變化，萬科在這三個認識階段後面，代表着萬科三種不同的做法。
第一階段，創業期提出“人才是資本”，強調“廣招優秀人才”
我們就吸引各路英雄豪傑匯聚深圳，來參與創業的過程。只要是優秀人才我們都歡迎，所以那時候我們有一句話：“人才是一條理性的河流，哪裏有谷地，就向哪裏匯聚。”
第二階段，提出“人才是第一資本”的時候，啓動“職業經理人制度”
依靠職業經理能力把企業經營好，來創造價值。做到XX年，萬科歷史上出現第一次的小問題，出現在哪裏呢?那一年萬科的增長，無論是規模增長還是利潤增長都下降了，這是歷史上第一次下降。爲此我們管理團隊那年沒拿獎金，就是因爲下降。創造價值是我們的天職，對於職業經理人來說，創造價值是我們的使命。那創造什麼價值就成爲了要探討的問題。創造價值只是賺點錢嗎?我們在管理內容裏面引入這一點。那一年我們全面攤薄淨資產收益率只有12.65%，而社會平均值在12%左右。也就是說我們所謂最優秀的管理團隊，創造了多少真實價值呢?後來我們算了一下，覺得自己做得不好，只是沒損毀股東價值而已，12.65%在創造價值上是不應該稱爲優秀的。所以我們跟董事會談了一個新的方案，討論能不能引入經濟利潤獎，我們追求的東西和股東要求的東西能不能結合在一塊。我們創造真實價值部分，分享真實創造的這部分。於是公司每年請第三方來計算社會平均回報水平，之上的部分才作爲獎金來發放，這個做法效果很明顯。XX年12.65%，到XX年就到了19.65%的樣子，回報率提高了50%。感覺很不錯。但是又遇到問題了， XX年的時候，我們股票猛跌。以前股票跌價跟我們沒關係，賺好錢，賺增值價值就夠了。可是真的夠了嗎?職業經理人的制度，跟股東的訴求到今天再次出現了矛盾，這是我們內部的`挑戰。
第三階段：職業經理人跟股東訴求出現矛盾後，提出“事業合夥人階段”
外部的挑戰包括什麼呢?包括我們尊敬的柳總(柳傳志)、馬總(馬雲)，偶爾也包括廣昌(郭廣昌)兄弟，說到職業經理人都是有一點點不屑，但是鬱亮除外。不屑在哪兒呢?缺乏承擔，缺乏責任的擔當，這是很明顯的缺失。職業經理人基本上是包贏不包輸，贏了是創造出來大家分享，但是輸了跟我沒關係，最多我拍屁股走人就是了。所以內部遇到了管理者追求的東西、做的東西跟股東之間、增值價值之間出現了矛盾。經過中國職業經理人20年的發展，受到了一些質疑。所以一年前我們就來研究如何找到一個新的管理方法來解決這樣的矛盾，來回答這樣的質疑。我們去了很多地方。我去各個互聯網公司，也去了海爾這樣的傳統公司，馬上準備去富士康、美的，我還去了很多國外的公司，kkr、黑石對我影響很大，也包括我們美國的同行。我發現他們裏面有一些做法跟我是不太一樣的。其中最主要不一樣的地方是合夥人概念。所以經過一年多的思考、摸索，一年前的3月15日開始了事業合夥人的嘗試，從職業經理人制度升級爲事業合夥人。
勵志演講稿 篇4
尊敬的老師，親愛的同學：
大家好。今天我朗誦的題目《感恩我的祖國》。
感恩，這是一個非常人性的詞語，意思是一種知恩圖報的心理，它與報恩不同，報恩這個詞語是感恩的具體行動，強調的是一種知恩圖報的行爲，從廣義上來說，感恩之心是一種很陽光的心理，是感激、慶幸所萌發的報答之心。
常懷感激之情的生活是最甜美的，學會感激—感激我們的父母，因爲他們給了我寶貴的生命。學會感激—感激我們的老師，因爲他們給了我無窮的知識。學會感激—感激我們的朋友，因爲他們給了我克服困難的力量。學會感激—感激我們的祖國，因爲它給了我和諧健康的成長空間。
一把黃土塑成千萬個你我，靜脈是長城，動脈是黃河；黑眼睛、黃皮膚，提醒你，也提醒我，我們擁有一個共同的名字那就是中國！每當聽到這首歌，一股強烈的情感從我的心底油然而生：我驕傲，我是黑眼睛、黃皮膚！我自豪，我是中國人！”
祖國有多美，我說不清楚。但我知道桂林山水如詩如畫；萬里長城氣勢磅礴；長江黃河波瀾壯闊；還有那充滿東方神祕色彩的北京故宮……
祖國的歷史有多悠久，我寫不清楚。但我知道宋朝就有了印刷術；明朝就有了最先進的造船技術；我們的祖先成吉思汗，曾率軍打到歐洲，世界向我們稱臣……
今天，當神州5號載人飛船成功往返與太空的時候；當香港、澳門回到祖國懷抱的時候；當XX年北京奧運會成功舉辦的時候；大地在我們的腳下，世界聽到了我們的聲音！
我們是五月的花海，用青春擁抱時代；我們是初升的朝陽，用生命點燃未來；我們是靈魂的工程師，用愛心放飛夢想。感謝給我膚色的祖國，感謝給我智慧與膽略的祖國。
我願化作一首詩、一副畫、一首歌，永遠地歌頌着您！
