給職場新人的5建議

職場新人對職場上的很多規則都不熟悉，經驗不足，導致職場新人處處碰壁，爲此小編爲大家收集了關於職場新人的5條建議，希望對大家有幫助!

1.怎樣利用下班時間學習充電?

小時候，看過這樣一句話：“人與人的差別在於業餘時間，而一個人的命運決定於晚上8點到10點之間。”前半句好像是愛因斯坦說的。

一天睡覺8小時，上班8小時，這兩個8小時大家幾乎是一樣的，剩下的8小時則完全是自己的時間，怎麼利用真的很重要。我一般下班後會做好多事情，有一項就是寫博客，堅持寫了4年，很快就要出版自己的第一本書。有人堅持在下班後學習崗位和行業知識，在跳槽的時候，很有底氣地去更好的公司要一個更好的薪酬，即使在工作中沒有實戰過，可有一個正確清晰的思路，也是很重要的。

有人說，我平時上班就挺累了，還經常加班，回去就想歇會兒，什麼也不想幹。也行，畢竟生活最重要的是過得開心，只是如果你有心的話，完全可以隨身帶一本書，利用在地鐵上的碎片時間，看上十幾頁，別小瞧這十幾頁，上下班路上的時間如果都能利用起來的話，一本書一週左右就可以看完。

朋友Victor畢業時進了500強企業，每天工作很忙，可工作一年多後，他跟領導提離職時，已經考上了我們當地的公務員，大家感受下他是怎樣利用下班時間學習的。

2.到底怎樣纔算一份好工作?

記得今年夏天跟產品部的同事一塊兒開會，一個畢業於中科院的同事問：“怎樣纔是一份好工作?”我和另一名同事綜合起來的回答是：“在一個熱門且喜歡的行業中的一家飛速發展的有名的大公司，在一個核心的部門，有一個在公司能說得上話的直屬領導，且願意帶你，身邊有幾個同樣崗位的同事在一起能共同學習，共同交流，且工資給得不錯。”當然，這是按照完美的標準在說，很少有這樣完美的工作，且有點偏向於互聯網公司。

其實我眼裏最完美的工作是：不工作。因爲工作幾年後你就會發現，去再好的公司也會有各種吐槽，會有各種不滿意，因爲慾壑難填。我們上班是拿錢的，什麼東西一旦跟錢扯上關係，都變得不那麼單純，而且拿多少錢，操多大心，頂多大壓力，越往上越難。只是如果你選的.是自己喜歡的工作，這樣煩惱會相對少一些，你堅持的時間也會長一些。

3.什麼情況下可以辭職，怎樣辭職?

在HR眼裏，如果跳槽太過頻繁，簡歷是會直接被拒的。正常來說，一份工作至少要做一年，在HR眼裏纔算過關。如果真的不幸，跳槽有點頻繁，要跟HR講清楚跳槽的原因，要在可接受的範圍內。

在一家公司，一定要拿到自己想拿到的東西，有時候是錢，有時候是學到經驗。那正常情況下什麼時候才能辭職?當你發現在公司已經接觸不到新東西，而且看不到發展空間時，可以考慮，當然只是考慮，並不是說這時候就要走。自己可以先看一些機會，看自己喜歡的崗位有什麼新的要求或者技能，如果缺乏的話，工作中接觸不到，可以在下班時間自學。

如果真到了那種在公司待一天就煩，恨不得馬上就要辭職的時候，也儘量找好下家、拿到offer再提離職，因爲如果直接裸辭，一是沒有收入來源，二是在新公司談錢的時候，HR會拿這個壓你，而自己也沒有太多底氣。當然，如果實力夠硬或是資金充足，可以忽略。

4.怎樣跟同事處好關係?

在公司，每天和同事接觸的時間還是挺多的，如果每天跟一羣不喜歡的同事在一起上班，那種感覺真的很難受，所以，跟同事處好關係，就顯得尤爲重要。雖然多數同事，工作上不一定有交集，只是認識或是點頭之交，可以在有限的時間內，跟同事多打打招呼，平時一起多吃吃飯，或是買水果和零食的時候，多和大家分享下，起碼大家會比較喜歡你，這樣真的能增進感情，起碼在工作中，跟大家不會有太多的阻礙。

5.上班時老抓不住重點，有時事情比較多時不知道該幹哪一件?

這個很常見，尤其是對於剛參加工作的新人。比如一會兒郵件來了，QQ彈消息了，微信有人點讚了，一會兒電話響了，只恨自己沒多長几隻手。一週開始的時候，可以先在本子上列一個計劃，大概寫下這周要做哪些事情，按優先級一件一件地做，最好是一件事完成後再去做另一件事，完成以後可以在後面打個鉤，這樣每週彙總的時候，之前寫的工作計劃，加上做的結果，就可以成爲一個大概的工作總結。這是一個非常好的職業習慣，可以讓你有條不紊地處理各種事情，而且在自己可以控制的範圍內。類似職場上的好習慣還有保持學習，有主觀能動性，多和領導溝通，多換位思考等。

記得快畢業時，學校的一個老師跟我聊天，中間他說的一句話直到現在我都記憶深刻：“人這一輩子，其實說到底就4個字—自作自受，你不要把它想成一個貶義詞，而是想成一箇中性詞，自己做的，自己去承受。成功是自作自受，失敗也是自作自受。多努力一點，你就能多享受一點，少努力一點，你就多忍受一點。”

職場相對來說還算是一個比較公平的地方，多努力一些，多承受一些，時間花在哪裏，最後的結果都是能看到的，只是我更加明白了：自己沒有展露光芒，就不能怪別人沒有眼光。希望大家在自己的崗位上勇往直前，光芒四射。