職場新人快速成長的7個建議

剛剛踏進職場的“菜鳥”會有很多事情不是很懂，那麼怎麼辦呢?下面本站小編爲您介紹職場新人快速成長的7個建議，希望能夠幫到您!

1、能問搜索引擎的絕不問同事

剛剛開始工作的時候，經常會遭遇一些小問題讓你卡在一個尷尬的環節：

-“郵件cc一下我”

-“cc是什麼?!”

-“把表頭固定一下吧!”

- “固定?在哪裏找啊?”

-“這個排期表要做成甘特圖的形式”

- “啊?甘特圖是什麼!”

這些問題看似只要問一句就能得到答案，但實際上你的同事和領導並不是你谷歌和百度，你的隨口一問不僅會打斷別人正在進行的工作，更會讓自己養成萬事都想問別人而不是自己找答案的壞習慣。很多問題其實只需輕敲鍵盤就能找到解答，在工作環境中我們固然要學會向周圍同事學習，可這個“學習”絕不是圖省事問一些自己也能解決的問題。

2、注意情緒管理 學會好好說話

每個人的情緒都難免因爲某事某刻的身體精力狀態、工作繁雜程度或是各種突發事件而受到影響，每當遇到不講道理的客戶、態度惡劣的合作方或是處理不完的表格數據、難以找到bug，你會如何應對呢?首先你要學會分清自我和工作的界限，在工作中最重要的是專業精神，和你共事的人並沒有義務接受你過多的個人情緒介入。其次，你要學會在情緒不好的時候也能合理表達自己的意思，要盡力避免把描述困難表達成抱怨苦累，避免把請求幫助表達成要求支援，避免把解決問題表達爲推脫責任。好好說話是一種能力，無論是工作中還是生活中，都需要你時刻注意。

3、責任心!責任心!責任心!

說到責任心這個詞，可能但凡聊到工作都會被數次提及，因爲這三個字實在是太重要了!當你身處一個團隊不是單兵作戰時，任何信息或是物料只要經過你的手，就要擔起一份責任去細心完成你的環節並準確覈對後再去傳遞。工作中的很多失誤其實很多都是由於信息接受不對等而造成的，可能你在郵件中少寫了一個數據，少覈實了一項物料，少添加了一個附件都會讓後續的環節因爲你的粗心而受到影響。其實你的收件人並不在意早收到這封郵件3分鐘，而你手忙腳亂匆匆發送所帶來的隱患，遠不如你用很短的時間覈對上一兩遍來的實在。

4、先認清自己再着眼行業

當你選擇了你的第一份工作，就意味着你已經在逐步踏入一個行業。當海量的業內訊息涌來，往往就會有一種站在行業前沿，即將需要你指點江山的錯覺，漸漸就會覺得現在的公司不夠好，配不上自己的理想，我要跳槽我要加薪。但實際上你瞭解了這麼多信息後，你又對自己瞭解多少呢?你擅長做什麼?你的核心競爭力在哪裏?你到底有什麼別人不能替代的本領?當你無法回答這些問題的時候，你需要做的其實是迴歸自己的能力本身，多去掌握技能 、積累經驗，當你足夠優秀的時候一個新的大門自然會主動向你敞開。

5、多看看你的同事們在做什麼

對於上班工作，很多人都會定位成“我只完成我份內的事情，其他人做什麼與我無關”，其實這是一種很狹隘的想法。以互聯網圈爲例，做運營的最好懂一點市場，做市場的最好懂一些用戶，做產品的'最好什麼都懂一點，很多其他行業也是如此，你不僅需要很瞭解自己的工作範疇，也要明白和你同步工作的其他同事，他們都在做什麼。這樣的思維方式不僅可以幫助你儘快熟悉整個團隊，還會幫助你從多個角度去思考你的工作。

6、保持學習力 纔有資格談未來

別以爲離開學校就再也不用學習了，其實進入工作狀態纔是你自主學習的開始。我們總是在提倡多閱讀，其實是因爲在碎片化信息充斥的環境中，我們更需要按照自己的學習方式和軌跡去梳理自己的知識體系。這樣的體系不是被動的獲取，而是需要你自己主動去探究。在這個過程中，我們對新鮮信息的接納程度，認知世界的思維層次，建構知識體系的能力，都會不斷得到提高。當然你也可以儘量多的去學習實用辦公技能，學會了就直接可以助力每天的工作，你會很快就嚐到學習的甜頭。

7、如果有團建活動 放心去吧!

這週五有TB團建?爲什麼不去呢!不想去的理由可能有千千萬，但唯一要去的理由纔是需要關注的。其實在專業嚴謹的工作關係下，最基礎的還是人與人之間的相處，而但凡涉及到人與人的相處，則不可能不帶有自己的情感。這樣的情感可能體現爲彼此間的信任、默契程度、凝聚力和歸屬感。和大家一起吃吃飯，踏踏青是最好的增強彼此熟悉感的方式了，他們是你的同事，是你在工作中需要並肩奮鬥的戰友，也是成就你的重要部分。不必想太多，投入每一次聚會吧。