職場面試：如何快速提升你的通過率？

又到了畢業季，正值招聘的高峯期。不知道大家對於找工作會不會感到心累了。在職場面試怎麼纔可以提高你的通過率呢?看一下吧!

某些招聘網站公佈的數據側面告訴我們了：如今企業的招聘薪酬預算降低了16.8%。

考慮到不少企業打腫臉充胖子的真宣傳假招聘，真實情況特別不樂觀。

順帶問下，看到這裏，今年應屆畢業的孩紙們，還好麼?

筆者09年應屆畢業，那會正巧金融危機，找工無異於血海中廝殺，近乎絕望的找工歲月曆歷在目。

作爲一個從”經常被面試到經常面試別人“的資深雙面人，深爲衆多能幹好活不能表現的童鞋們捉急啊。

下面分享五點關鍵的面試技巧，願好公司別錯漏了好人才，好人才別錯失了好公司。

我們先從招聘方的角度想下，當面試的時候，到底他們在面什麼?先談三點基本的：

是否順眼

別小看這一點，以後你招人時就能理解，沒有人會願意天天對着一個自己看着不順眼的下屬，這班上的也太難受了。這個問題相當個人化，感性的很，但總體而言只要你穿着乾淨利落，注意禮貌，說話別太沖，我相信會關注本人簡書的諸位這一關都是沒問題的(人以羣分嘛:-D)。

驗證你簡歷上工作經歷的真假

理論上，會叫你過來面試，基本上說明你的過往工作經歷是達到對方的崗位要求了。所以，面試官問你過去的經歷，除了觀察你的表達溝通之外，更多的是在驗證你是不是確實做過簡歷所提到的事兒。面試前先好好熟悉下自己簡歷，別做過了的事都說的結結巴巴的讓人誤會是杜撰的就行。

查看你的智力、邏輯、思維是否達到基本標準

很多面試考慮到時間成本，一般在上述第2點的溝通中都能大概瞭解到這方面的能力，一般爲考覈這類能力而獨立問某種問題的比例不算太多，一般產品、運營類特別重視腦瓜機靈度的崗位可能會問下你。

最後，那些HR們的最愛談資如：祖籍星座、作風習慣、忠誠度、跳槽動機。完事。

恩?我們平時面試也是談這些的呀?難道還有其他的?

好吧，確實80%以上的應聘者估計談到此處(甚至還沒聊這麼多)就“回去等通知”了。事實上，如果是一個好公司的優質崗位，僅談到這種程度，那麼排除你靚爆鏡等特殊因素之外，通過率不會高於10%。

諸位想想，上述討論到企業招聘方最關注的幾個因素，是不是感覺還漏了一個非常重要的因素?

成敗關鍵一：你是否能爲企業解決他們的問題?能解決到什麼程度?

謹記：面試並非一場你跟面試官的性價比談判，而是你跟其他你看不到的應聘候選者的競技啊。因此，面試官沒有義務替你挖掘你的閃光點(請腦海中默唸三遍)，而且面試官也許在自身業務上非常擅長，但不代表面試官在招人方面也非常專業。

因此，無論面試官有沒問到你類似的問題，請務必在對方嘴脣啓動那句熟悉的“回去等……”，甚至在說出這句話之後，祭出你事先總結準備的一個話題——

我想最後談下，我仔細思考了下貴公司的這個崗位，如果我加盟能爲貴公司帶來這幾方面的價值(請根據個人習慣自動譯成口語)：一、二、三……

爲什麼要重點強調“給對方公司帶來的價值呢?”，其實你不說，面試官事後評估所有候選者時也會在大腦幫你總結這個答案，只是無奈你們之前面談那麼久，那麼零散，他精力不夠記憶不足，可能你有五個重大價值，事後他只替你總結了一個，那多不划算啊。

這個世界最瞭解自己的莫過於自己了。

爲方便諸位對“闡述自己對企業的價值”有個感性的認知，下面我舉個例子：

如果你應聘的是一名新媒體運營崗，關鍵價值可以這麼說：

“1.貴公司的產品剛上線，面向的是90後的吃貨羣體，剛好我的圈子裏特別多這樣的吃貨，我能比別人都更精準的爲公司提供她們的需求，她們樂於參與的活動等;”

“2.貴公司新媒體的內容這一塊吸引力還比較薄弱，我恰好擅於寫這類羣體愛看的段子(哪怕你其實只是CtrlC+剪刀手)，可以有效提升她們的轉發率;”

“3.我平時沒事都喜歡在這類社區上泡，以後下班時間我也可以繼續這樣做(哪怕你其實只是在曬照片)，這相當於我能爲公司貢獻的時間是別人的1.5倍……”

如果你應聘的.是一名HR招聘專員，關鍵價值可以這麼說：

“1.我在工科學校畢業，圈子裏有特別多的程序猿，能比其他人爲公司提供更多的靠譜優質候選人(好的研發很難招啊)，人均招聘成本可以更低;”

“2.我很喜歡談判心理學(其實是逛街時砍價用)，能用最低的薪資獲取最好的候選人……”

恩，大概就是這樣，各種崗位靈活套用，關鍵訣竅就是將自己的相對優勢與對方特別關注的問題對應即可。

這一招還有一個特大的好處，就是一方面，你是站在對方的立場提出的價值，面試官容易吸收啊，這不就是互聯網思維的一種變體嘛;另一方面，其實面試的時候會這樣總結自己的人非常非常少，這種說法容易讓人眼前一亮。

如果感覺對方不爲所動，或者你覺得這個崗位非常想要，想進一步提升成功率，請祭出另外一個殺手鐗：

成敗關鍵二：拿出你的後續工作開展方案

曬下筆者曾經面試一個高級管理崗位時的工作方案腦圖：

曾經面試時提交的工作方案

當然，大部分崗位是不用談這麼多內容的。

別擔心你的工作方案跟對方業務、公司現狀不匹配，這個工作方案只是讓對方感受到你的用心，以及，讓他覺得，你是個面對任何新問題都能明白該做什麼，該如何做。這可是潛力股的典型特徵啊。

最後總結，當你跟對方強調你能爲他們帶來的價值時，你已經甩掉其他80%的候選者了，當你拿出詳細的工作方案跟對方闡述時，恭喜你，你再次甩掉了剩下的20%中的95%的競爭者。