職場面試如何得到面試官的賞識

職場面試如何得到面試官的賞識?這是有一定的技巧的!下面是由本站小編爲大家帶來的關於職場面試如何得到面試官的賞識，希望能夠幫到您!

1準備，準備，再準備。

多數人都深知，必須要在面試前做好準備，但費爾南德斯-阿勞斯和利斯都認爲，鮮有人能做到完全準備妥當。“準備工作永遠都做不完。你應該竭盡所能找出有關這家公司的一切，包括公司的組織架構、歷史、企業文化，還有相關的產業整體趨勢，也要了解面試官的背景資料。”費爾南德斯-阿勞斯說。除此之外，他還建議要研究一下這個職位可能面對的挑戰。這能幫助你向面試官證明，你可以勝任這份工作。

2做好系統性地擬訂策略。

先想好你要傳達給面試官的三到四個信息。費爾南德斯-阿勞斯認爲，這些信息應該要能夠“展現出你的過往成就，與做好這份工作相關的能力，以及這兩者之間的關聯性”。利斯建議，最好是預先草擬你想說的故事。他說：“比起證據或數據資料，人們比較容易被故事打動。”你的故事必須要說得既簡要又生動有趣。故事的開場白也要精心籌劃一番才行，例如你可以說：“我來告訴你，你可知道我曾經拯救過一家公司?”然後把你說故事的臺詞，從開頭到結尾練得滾瓜爛熟，才能很順地說出來，這樣纔不會結結巴巴，或是聽起來像個機器人。抓住任何可能的機會，用準備的故事來回答面試官的提問。

3注重強調你的潛力。

阿勞斯認爲：“每個應徵者都不是完美的，你也不例外。”與其絮絮叨叨地解釋履歷上的不足之處、引起面試官的注意，倒不如強調自己的潛力，這麼做比較能展現你的工作能力。

阿勞斯說：“如果你過去的經歷背景和這份工作並沒有直接關係，那麼你可以提出證據證明自己有絕佳的學習能力、擅於適應新環境，總之你應該非常明確地說出來。”舉例來說，如果你想要一份國際性的工作，但你沒有全球性的經驗，你就可以把說明重點放在擔任跨部門角色上，例如溝通生產及銷售部門間的事務時，你對他人的影響力，以此證明你有能力協調不同文化、不同背景下的工作。

4好好利用前30秒最關鍵!

第一印象真的很重要。利斯引述心理學的研究解釋道，在面試的前三十秒，人們就已對你的人格特質和聰明才智程度做出判斷。他說：“你說話的方式、你怎麼走進面試會場、還有你看起來是否泰然自若，這些都很重要。”面試最成功的求職者，往往說話清晰而緩慢、走路時充滿自信，預先想好自己要把哪些“法寶”帶在身上，避免讓自己看起來倉促忙亂。

面試前最好先多排練幾次自己進入面試地點的方式。你可以把自己的動作錄下來，然後用靜音的方式重新播放，如此一來你就可以很清楚地看到自己的表現，然後再做一些調整。同樣的原則也可用在電話面試上。你必須善用最初三十秒鐘的談話，來建立自信、沉着冷靜的形象。

5要坦然面對困難問題。

如果面試官問爲什麼有段時間沒有工作、爲什麼最近在某家公司工作的時間這麼短，或是問到履歷中的.某個瑕疵，該怎麼回答。我再次強調，最好的解決方式，就是預先做好準備。

上述那類不易回答的問題，別隻準備一個回答。利斯建議你應該建立三道防線。首先，準備好一個簡易、直接的答案，但不透露太多細節。然後備妥另外兩個回答，以免在面試官進一步追問時，你無話可答。舉例來說，如果你沒有拿到一個可能會對你工作有幫助的學位，你要先回答說：“我覺得直接進入就業市場會比較好。”如果面試官再繼續往下問，要準備好進一步解釋，你可以說：“其實我當時想得很清楚，我知道沒完成學業會給人不好的印象，但我想直接去工作可以學到更多”。利斯解釋道：“關鍵在於避免自己被逼到牆角、又拿不出好方法來爲自己解套。”

6要彈性應對面試狀況。

利斯說道：“在那個面試的小房間裏，你需要有一部監測雷達。好的應試者知道如何在不同的情勢下，調整自己的表現。”你可以問問自己：我需要再想一些更好的回答嗎?我的語調有什麼問題?這時候我是不是該閉嘴?他建議：“很多面試官就是喜歡自己說個不停，你就讓他們說吧。”你要懂得適應各種環境。

一定要：事先做好功課，儘量確切瞭解這份工作的各項資格條件。準備好精要的故事情節，用來證明自己可以勝任這個職位。 預先演練面試前三十秒，這段時間至關重要。

千萬不要：在面試不順利的時候就自亂陣腳——應該針對當下面試官的問題，拿出最好的表現。對面試可能出現的狀況做太多預期——應該爲實際狀況準備適當的應對措施。在回答較困難問題時，一下子就把答案全說出來——應該要保留一些細節，以應付面試官進一步追問。