三十：職業發展在哪裏

  一個同事說，在分析了我的優勢劣勢和公司狀況、未來前景、內部競爭、權力生態後，他鼓動我做新選擇：

    原因：

    他和我說，你HRD做到退休，按現在的可比價格計算，你一輩子的工資收入500萬是均值，1000萬是峯值

    如果要實現高質量的晚年生活，這些錢是不夠的。

    他提出5個方式要我選擇：

    一是“跳”，即跳槽，說這個是個人短期價值最大化的方式，最好去一個成長性的好、有一定規模的準上市企業；

    一是“轉”，即轉型，向營運方向轉型，未來向CEO角度邁進，開拓職業發展的B計劃，實現未來價值的最大化；

    一是“創”，即創業，開一家人力資源的如培訓、諮詢、獵頭、勞務派遣等爲主要業務的公司，減少工資收入在家庭收入中的比重；

    一是“投”，即投資，把你的現有存款和資本投入到股票、基金、房產上，靠穩定的投資回報提高你的收益率；

    一是“兼”，即兼職。做好現在這份工的.同時，做一些兼職的工作，如顧問、培訓，獨立撰稿人等的工作；

    跳隨時可以，但要跳一個發展前景好的行業，收入大幅度提升的崗位，即將上市的公司，談何容易？如果只要符合一條，很容易，兩條就有難度，三條都符合的，我還真沒收到過這樣的邀請；

    轉的話也不是太難，但風險大，自己知識結構、年齡結構、過往經歷倒也有一定的成功勝算，但先得去大區鍛鍊一年半載，再跳出去方能

    實現價值最大化，貌似我還沒準備好？

    創業？一直在考慮，但我似乎不是企業家的個性，缺乏企業家精神，在渠道和客戶上也沒有足夠的積累。

    一貫穩健而爲家庭承擔着很多責任與負擔的我敢去嘗試麼？

    投資？買房被限，炒股被套，買基金的收入還不夠交管理費。存款？開玩笑，利率比CPI還低

    不是我沒有決斷力，而是自己放不下，放不下現在擁有的，而對未來不確定可能擁有更多卻有心向神往；

    所有的矛盾與糾結都在於此，他說的我懂，但要我做，貌似很難。所謂知易行難，大概如此吧；

    因爲專一，所以專注；

    因爲專注，所以專業；

    因爲專業，才能專家；

    在職業發展要專業化還是多元化的選擇題上，註定沒有標準答案；

    而穩健，正如我的名字諧音一樣，騎着驢子往後看吧。

    2013年的這個春天，註定要在憂鬱與糾結中結束。

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