大學生爲什麼找不到工作？大學生你找工作爲什麼那麼難

在中國有一個奇怪的現象，數以百萬計的大學生們抱怨說找不到工作，但是數以萬計的企業單位卻也抱怨說找不到合適的人才。這到底是怎麼了？是大學生努力提升自己以滿足企業的要求，還是企業應該反過來反思自己的問題？

分享網絡上的一篇評論文章：大學生找不到工作的15個原因

筆者認爲大學生找不到工作的根源在於，我們目前的大部分大學與社會真實的需要嚴重脫節。來總結了15個大學生找不到工作的原因，希望對讀者有所啓發，本文主要從學生的角度分析原因，因爲能否找能好工作的核心其實還是我們自身的軟硬實力。

1、你不瞭解自己，更不瞭解企業。目前的大學生很少會在讀書期間關注自己心儀的公司，花時間去研究這類公司需要什麼樣的人才，自己距離這樣的人才的差距在那裏的思考也應該是不多的。着名學者Gyorgyi 曾經說過：‘Discovery consists of seeing what everybody has seen, andthinking what nobody has thought’。 無論是在自然科學還是具體到找工作機會只尋找那些比別人想法多一點的人。

2、你眼睛盯着第一個月的薪水，從不或者很少擡頭看三年、五年後的‘錢’景。三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。這與我們古人的說法基本一致，我們的古人教導我們說人爲三品：上品之人，不教而明，屬於聖人一流；中品之人，教而後益，多數人都在此類；下品之人，雖教而無益。關於薪水是第一個月重要還是三年、五年後重要，這個需要讀者自己的悟道。

3、你沒有職業規劃。職業規劃規劃的核心是如何不斷自我升值，自己升值了薪水升值便是個再自然不過的結果。你是想當計件工還是想當升值工決定了你的職業規劃的方向。所謂計件工就是說你幹一個工作熟練之後不需要學習新的技能，靠簡單重複計件量來維持或者提高收入就叫計件工。計件工無需動腦，你的一輩子大概就是個機器的零件。所謂升值工，就是你通過不斷的學習從一個簡單的工種，慢慢向上去挑戰自己以前不具備的能力去駕馭的工種。你用自我升值的方式來提高自己的收入。當你實現經濟自由的時候，你就可以選擇做自己喜歡做的事業了。

4、你眼高手低，總是胸懷着征服改變全人類的雄心卻不肯具體去執行任何一個細節。 不想當將軍的士兵確實有可能不是好士兵，但當不了士兵的將軍一定是冒牌將軍。古人講說一屋不掃，何以掃天下。老闆最喜歡的人永遠是那種有將軍的膽略，但更有士兵的一流的執行能力的員工。一個執行力一流但智力有可能三流的人永遠比一個執行力三流但智力一流的人更受歡迎。

5、你總是覺得懷才不遇，你不懂所有的老闆都喜歡不抱怨，先把活幹好的下屬。 壞話傳千里和壞事傳千里一樣。你的抱怨會最終傳到你老闆的耳朵裏，沒有一個老闆會喜歡毫無建設性的純抱怨型員工。Actions speak louder thanwords. 在這裏這句話最經典不過了。踏踏實實做事，認認真真工作，真真實實做人，機會不是抱怨來的，是靠行動爭取來的。這個世界上有很多的不公平，你不能把自己的成功或者失敗倚靠在那些你無法掌控的事情上，你唯一能掌控的就是你自己對待這個世界的態度。

6、你不懂要證明自己靠的不是口活，是活。你總有一套說辭來爲自己自圓其說。你從來不閉上你的嘴巴用行動來證明自己。你總覺得語言上的失敗就是失敗，因此你總要在與人的辯論中勝出。你很享受別人啞口無言時給你帶來的那種瞬間的快感。你不懂嘴巴能解決的問題大部分都是小問題，真正的問題是需要實幹的。

7、你不懂樹能長多高多大倚靠的是你的根扎入土地的深度和廣度，你總是飄在天上做神仙一樣的夢，沒有根的樹，你死定了。很多大學生一畢業就恨不得自己馬上就當董事長，在他們眼裏別人全是弱智。還沒工作幾年就概嘆人生迷茫，報國無門。我經常觀察那些長的又高又大的樹，發現他們的共同特點是他們的根都深深的紮在泥土裏，不吭聲地成長、成熟、強大。

8、你對人性的瞭解太膚淺，你把學校小社會裏學到的一些厚黑之術當成做人之道，把諸如誠實、寬容、真誠、勤奮、樂觀、靠譜、同理心、悲憫等真正優良的做人之道嗤之以鼻。最能打動人心的東西一定是樸實樸素的情感而不是爲人處世的技巧。形而上者謂其道，形而下者謂其器。做人的道就是沒有道，城市、真誠、守信、嚴謹、勤奮、樂觀等就是做人之道。獻媚、奉承、結派、暗箭、嫉妒就是做人之器。做人要像水，做事要像山。