80後官場達人 中國最年輕的市長周森鋒

周森鋒，男，漢族，河南禹州人，1980年7月生，碩士研究生學歷，管理學碩士學位。2004年7月參加工作，2000年11月加入中國共產黨。現任湖北省神農架林區黨委副書記、林區人民政府區長。

周森鋒履歷

1997年9月至2001年7月，同濟大學土木工程專業，就讀本科；　　

2001年9月至2004年7月，清華大學管理科學與工程專業，就讀碩士研究生；　　

2004年7月至2007年11月，湖北省襄樊市建設委員會副主任、黨委委員（副處級）；　　

2007年11月至2008年8月，湖北省襄樊市城市規劃管理局黨組副書記、副局長；　　

2008年8月至2008年9月，湖北省宜城市委常委、市政府黨組副書記；　　

2008年9月至2009年5月，湖北省宜城市委常委、市政府副市長、黨組副書記；　　

2009年5月至2009年6月，湖北省宜城市委副書記、市政府副市長、黨組書記（2009年6月任市人民政府代理市長）；　　

2009年6月至2011年5月，湖北省宜城市委副書記、市政府市長、黨組書記（正處級）；　　(湖北省乃至全國年齡最年輕的市長)　　

2011年5月至2011年7月，湖北省神農架林區黨委副書記、林區人民政府副區長、代理區長；　　

2011年7月至今，湖北省神農架林區黨委副書記、林區人民政府區長；(副廳級)　　

2011年7月7日，神農架林區第十屆人民代表大會第七次會議上，當選神農架林區人民政府區長；

周森鋒同志全票當選爲神農架區區長(中國最年輕區長)　　

在2011年11月9日召開的神農架林區十一屆人大一次會議第三次大會上，周森鋒當選神農架林區人民政府區長。

一起原本平常的人事選拔任用近日引起了人們的熱議，原因在於兩個字——“年輕”。　　

29歲的清華大學碩士周森鋒當選湖北襄樊宜城市市長，消息剛一傳出，立刻成爲輿論焦點。因爲年輕，有人猜想周森鋒可能有背景；因爲年輕，有人質疑選拔程序是否違規；因爲年輕，有人擔心周森鋒究竟能否勝任市長這一職位。　

據襄樊市委組織部門介紹，2004年，周森鋒畢業於清華大學管理科學與工程專業，同年作爲襄樊市引進的高素質專業人才到襄樊掛職鍛鍊一年。　　2004年7月，周森鋒掛職襄樊市建設委員會副主任，參與了城市綜合改造等重點工作。一年後，襄樊市委提出讓周森鋒繼續工作的要求。周森鋒留在建委工作了3年。　

2007年11月，周森鋒被調任爲襄樊市城市規劃管理局黨組副書記、副局長，負責城市總體規劃編制工作。　

2008年8月，周森鋒又被調任宜城市擔任市委常委、市政府黨組副書記，之後又擔任市委副書記、副市長。

在此期間，除了負責政府日常工作，他還參與招商引資項目和開發區建設，以及信訪穩定、安全生產等工作。　

據當地組織部門介紹，2009年4月，宜城市委主要領導先後進行調整，市長職位出現空缺。襄樊市委就市長人選的問題反覆徵求意見，並進行民主推薦，周森鋒得票居於前列。5月，襄樊市委正式提名周森鋒爲宜城市市長人選。6月21日，他以全票當選爲新任宜城市市長。　

當選後，周森鋒在接受記者採訪時表示：“這次當選讓我備受鼓舞。面對代表們的一張張選票，我深感崗位職責之重要、使命之艱鉅。這個舞臺很廣闊，我唯有牢記使命、履職盡責，自律、自警地走好一個青年幹部成長的每一步。”

29歲的年輕人當選市長觸動了人們的習慣性思維。消息傳出後，立刻有人質疑，周森鋒是否有“背景”。　　

對此，襄樊市委組織部門介紹，周森鋒出生於河南省禹州市神後鎮一個農民家庭，父母均是農民，並無任何特殊背景。周森鋒在接受記者採訪時告訴記者，他的親戚中也無科級以上領導幹部。　　

他說：“作爲一個普通的農民孩子，我能通過學習、順利就業走到今天的工作崗位上，如果說有什麼‘背景’，那就是父母的養育、母校的培養、國家日益開放和民主的育人用人機制。”　　

武漢大學政治與公共管理學院副院長、博導丁煌教授認爲，目前許多人還是抱着傳統思維，總覺得“年齡”就意味“資歷”，任用一個年輕幹部就覺得不正常，懷疑其有“背景”，這種現象反而不正常。目前我國幹部隊伍已大大年輕化，對於年輕幹部的選拔任用，只要是符合科學制度，按照相關程序進行，就應該認同和支持。

有的網友注意到，周森鋒剛畢業就被安排爲副處級幹部，而《黨政領導幹部選拔任用暫行條例》上規定，“提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷”，周森鋒是否符合此條件呢？　

丁煌認爲，《條例》中規定：“特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”周森鋒畢業後直接進入副處崗位，是基於襄樊市與清華大學達成的一項人才與科技的合作協議，是襄樊城市建設引進特殊人才的需要，屬於破格提拔，“符合此規定”。　　

黨政一把手，需要有獨當一面、把握全局的能力。不少人在熱議之餘也表達了擔憂：如此年輕能否擔此重任呢？　　

中央黨校中央國家機關分校常務副校長談宜彥認爲，在幹部任用上，年齡並不是主要問題，關鍵在於兩個素質：基層工作經驗和處理複雜問題的能力。因此，他建議青年幹部一定要走進鄉村體驗民生，瞭解社情民意，培養求真務實的作風。同時，也必須符合中央“德才兼備、以德爲先”的用人標準。

但是人們的擔憂不無道理。談宜彥分析，80後幹部一般在市場經濟中成長，在經濟全球化和互聯網時代接受教育，經過激烈的公務員考試進入國家機關，學歷較高，富有熱情，思維活躍，處於幹部的成長期。但他們大多是從家門到學校門、再到機關門“三門”幹部，與基層羣衆接觸較少，且自我意識較強，因此實踐經驗有待豐富，抗挫心理有待成熟。　　

周森鋒在接受採訪時也坦言：“網友的擔心我可以理解。作爲80後青年幹部，由於閱歷和經歷相對單薄，在實踐經驗方面與很多老同志相比確實存在一定的差距。”“仍非常需要通過多角色鍛鍊，開闊視野，增長見識。這是每個年輕幹部在工作中必須正視和解決的重要問題。”