職場裏，儘量少用老闆給你的特權

儘量少用老闆給你的特權

作者:小宇

10年前,我是大郎廣告公司的普通職員,月薪1500元。那時候,我最羨慕的同事就是阿蓉,她不用打卡,不用坐班,更重要的是,她月入過萬……

阿蓉比我大6歲,在這家公司工作已有8年,是老闆名副其實的得力助手。在不少場合,老闆說過,只要他的公司還在,阿蓉就是大郎公司的員工!

從其他老同事口中瞭解到,阿蓉是在這家公司剛創立的時候入職的。一家廣告公司的橫空出世,不僅需要老闆有實力,有一定客戶資源,更需要一個能處處站在公司角度考慮的員工!而阿蓉就是那樣的員工。她不僅一人做出了整個業務部80%以上的業績,在因公開銷方面總是減少到最低,老闆多次瞭解到阿蓉爲了達成業務而不惜花費自己不多的儲蓄。

一年後,大郎公司進入正軌,阿蓉理所當然地成了業務部經理。阿蓉做了經理之後,雖然不用打卡,不用坐班,有事也不用請假,但她一向對自己要求嚴格,經常早早到公司提前準備拜訪客戶的資料。

那時候的我,常常不能明白阿蓉爲什麼這樣不懂得享受生活,不懂得利用特權邊工作邊享受。

有次跟阿蓉去拜訪客戶,在路上,我表達了內心的困惑,並說,如果是我,恐怕每天都要睡到自然醒纔來上班……

阿蓉說:“所謂特權,其實都是給遵守制度的員工的,特別是在私人企業,老闆認可你,就會給你一定的特權,因爲是特權,也有可能隨時收回,老闆之所以給了我很多特權,你可曾看到我使用過?”

我愣了一下,仔細一想,還真沒有看到她違反過公司的員工手冊,她所做的,都是在員工手冊里約定的制度之內!這樣一想,我就更奇怪了,“既然給你特權,你不去享受,不是白給了嗎?”

“如果我真的像你想的那樣,天天睡到自然醒再來上班,工作自然就沒有熱情和激情。我每天晚上11點睡覺,早上七點準時醒來,良好的生活規律讓我有好的身體,也讓我擁有不變的工作熱情。而且,如果我總是不在公司,老闆找不到我,恐怕他很快會收回特權了。有時候,特權不是給你用的,你把它當作老闆對你工作的認可的一種獎勵好了!”

阿蓉最後一句話,讓我對她更加佩服了。有多少人能把特權當作一個虛無的獎品呢?如果沒有良好的職場素質,她是不可能有這麼好的心態的。

後來,我離開了大郎公司,到一家大型廣告公司做策劃主管。這是一家集展會、網絡、DM雜誌爲一體的集團公司,我入職的時候,是因爲原來的策劃主管出了意外,不得已離職了。我加盟時,正是新一期展會馬上開展之際,大量工作都堆在了案頭。在和相關的同事溝通了之後,我把近一週所要完成的工作一項一項列了出來,然後從物料準備到流程制定,具體到水牌、指引詞、方向標等等工作,我都逐一落實到具體的責任人。