“零號線”的創業故事，80後從“吃貨”裏尋找生意

當很多人還在爲創業的大學生捏把汗時，一批年輕的創業企業已像模像樣地“殺”進了今年的就業招聘市場。　　不久前拉開序幕的“2014全球創業週中國站之創業企業招聘會”上，50多家高潛力創業企業現場設攤。一些企業的CEO、聯合創始人現身會場，招兵買馬，記者發現，創業企業的高層、高管，不少是80後。　　比起一些“高大上”企業招聘時動輒限定學校和專業、筆試加面試輪番上陣的“嚴苛”，此次前來招聘的創業企業顯得真誠而親和：門檻不高，待遇尚可，提供的發展機會則很多。對眼下正在找工作的90後大學生來說，給80後老闆打工，或許真是一件值得嘗試的事。來講述一個80後年輕人從“吃貨”裏尋找生意的80後創業故事——80後COO瞿奕創辦“零號線”的創業故事　　大學生裏稱自己是“吃貨”的不少，但有幾個人不是葉公好龍？　　專爲招聘“吃貨”而來到上海，甚至承諾提供“美食體驗師”的崗位，在創業企業招聘會現場，瞿奕短短10來分鐘的宣講，讓在場很多年輕人記住了他公司的名字—“零號線”。　　生於1984年的瞿奕，目前是“零號線”的COO。在南京註冊成立才兩年，目前，這家網上餐飲訂餐平臺公司在當地已集聚人氣。除了吸引了上千萬的風投外，招募到的員工裏，還有不少畢業於南京大學、東南大學等名校的研究生。更離奇的是，不少名校生都紛紛放棄白領崗位，從最底層做起，包括去當風裏來、雨裏去的外賣送貨員。　　瞿奕只用一句話解釋箇中奧妙：優秀的人相互吸引，這批人衝着零號線要做到的“偉大事業”而來。　　2014年6月，零號線有望開進從古城金陵開往上海。很多人或許會好奇，究竟是什麼“偉大的生意”，會讓一幫年輕大學生如此着魔？　　“吃貨”的夢想裏有生意　　在創業企業招聘會現場，記者收到由“零號線”員工發放的菜單。乍一看，上面印着各種各樣的美食，很容易讓它誤會，它是一家送各種外賣的“小作坊”。　　瞿奕連忙說“不”，“我們可不是跑腿公司，也不是餐館和美食鋪子背後的經銷商……”說起零號線的創立初衷，瞿奕談的居然是夢想—身爲一名“吃貨”的夢想。“吃貨們內心真正的想法是：願意付出每一分錢買吃的，但這筆錢應該花在美食的原材料以及廚師的加工費上，至於餐館的房租甚至人員開銷，絕不是店家隨便給食物加價的理由。”　　挖掘各種各樣的美食，哪怕這些店在城市的犄角旮旯，沒響噹噹的牌子，只要夠好吃，就應該被放在一個平臺上接受食客的檢驗，讓它被更多的人知曉、購買。這就是“零號線”目前正在主攻和開拓的業務。　　在南京，很多小店主一聽“零號線”的創業經，有一種相見恨晚的感覺。有個開飯館的老闆直陳，每天從早上忙到晚上，一個店面已經讓人直不起腰，如果要開設分店在業務上跑量，張羅房租、人手，成本動輒百萬。分店開不起，外賣物流配送做不好，就是找個專門負責接聽外賣電話的服務員，找個普通話標準的得力員工也不是容易的事……這些讓美食鋪和餐館店主想做卻力有不及之事，正是“零號線”可以發揮強項的地方。　　聯合創始人都是IT男　　細細考察這家企業創始人的背景，他們不是廚師出身，和食品行業也無半點瓜葛，大多數都是IT男。　　瞿奕在加拿大獲得計算機和商科雙學士，從事過短期的IT技術諮詢後回國，在南京遇到了澳洲“海歸”吳皓。目前出任“零號線”CEO的吳皓2003年畢業於東南大學，工作3年後在澳大利亞EdithCowwan大學獲計算機碩士學位。　　電商、O2O……當兩人談着各種時髦的概念，突然一拍即合。“我們有一個共同的感覺，很多傳統行業的商家都渴望像電商延伸、轉型，但他們不懂電商的運營模式，行不通、玩不轉。”兩個IT男，由此看到了自己的價值和商機。“零號線”2012年創立，就從吳皓讀大學時最熟悉不過的金陵城起家。　　“南京有家賣甜甜圈的店，店面小得只能擺下兩個座位，但這個店每天可以從線上賣出數千個甜甜圈。”聽瞿奕描述目前“零號線”主營的業務，慣於在淘寶、京東等電商平臺購物的年輕大學生很容易展開後續聯想。實際上，按照這家企業兩位聯合創始人的設計，把傳統美食從線下搬到線上是遠遠不夠的。“如果零號線是一艘航母，那麼在這個平臺上的各種美食店鋪就應該是戰鬥機。我們的合作不僅僅是賣東西、提成，而是和這些專心做美食的店鋪相互幫助，一起成長。”　　目前，“零號線”已經獲得天使基金以及戈壁等多家風投機構的投資。　　“懶人經濟”青睞勤奮人　　可無論是挖掘美食，還是送貨上門，做懶人經濟這一行，本身不能是懶人。“如果你是一個好人，一個勤奮好學的人，歡迎來我們公司。”這是瞿奕現場招聘時講的用人標準。不難發現，這家生機盎然的新興創業企業裏，有很多機會等着肯吃苦耐勞的年輕人。　　“零號線”不僅需要技術骨幹，研發複雜的電商平臺和食物配送系統，同時也需要一支高效的配送隊伍。　　據悉，這家企業已和南京全城1000多家美食、超市建立合作關係，爲宅男宅女以及白領人士等提供一小時上門外送服務。爲此，公司每天大約有100多個穿着制服的“零小哥”在大街小巷串行，提供配送服務。　　“本科生、研究生在我們公司做配送的多了。你奔着創業來，想到自己今後要幹什麼，就不會覺得自己在做一件辛苦的事情。”瞿奕說，去年，“零號線”把員工招聘會開進南京當地大學校園，本來以爲遇冷也不奇怪，畢竟，大學生誰不想讓自己的第一份工作從大企業起步。沒想到，前來應聘零號線的名校學生爲數衆多，現場爆棚。　　兩位聯合創始人見狀，不由會心一笑。按照瞿奕的理解，所謂“英雄所見略同”，“優秀的人對於就業的需求，不僅僅是一個穩定的工作崗位，而是他能夠實現什麼，改變什麼？”而這可能正是“零號線”的魅力所在。　　“上帝視角”，90後管理之道　　和不少新型創業企業一樣，“零號線”的骨幹員工，主要是受過高等教育的85後到90後。　　瞿奕說，和“80後”這一代不同，90後自主、有個性，這一點在他們求職、工作的過程中也表現得異常明顯。“我們內部有個說法，90後是自帶"上帝視角"的—天生有自己的判斷，會全局審視整個公司。”所以，管理90後員工，要說真話，要讓他們真正的去理解一件事情的前因後果。　　在“零號線”，80後高管們平時很注意言行，從不端“領導架子”，把小自己幾歲的員工當成平等的創業夥伴。　　不管晚上加班到幾點，第二天上午都會準時出現在公司，這是“零號線”CEO吳皓對自己的要求。　　對創業公司來說，“從不加班是不可能的。但我們從不提倡無意義的加班。”瞿奕頗爲自豪的一點是，企業目前的85後和90後員工很是仗義，“如果他們發現自己的事情沒有做完，就會主動留下來，而不是反覆提醒老闆自己在加班。”