根據年輕人的特點調整

　　跟我們相比，80、90後在某些方面的能力比我們強，比如信息的接受能力、對社會的感知能力和對世界的瞭解，包括他們擺脫傳統歷史負擔的能力。這些其實都是很重要的能力。另外，他們運用現代技術和現代信息手段爲自己獲取優勢的能力也比我們60、70後強得多。

　　我們常常說80、90後對中國的傳統缺乏傳承，但是他們的詩歌背得比我們少嗎？文化是一個無形的浸潤過程。他們的弱點體現在某些方面，他們在責任心、成熟度方面確實比我們這一代人晚熟一些。

　　我們從小就學會了吃苦，有責任心，洗衣做飯都是自己來，這些特點我認爲都是好的習慣。但是我們不能因爲80、90後吃不了苦、懶惰、自己不會洗衣做飯，就說他們比我們這一代人差很多。新一代人其實並不一定非要學做飯和洗衣服這些技能的，因爲有時在飯店、食堂吃飯比自己做飯還要便宜，關鍵是可以利用省下來的做飯時間做更有創造性的事情。

　　社會結構在改變，社會服務體制在改變，我們不能要求80、90後和我們一樣。這些孩子成長上有滯後的因素，比如對他人的心智感知水平、對社會的責任心、對他人的寬容度、團隊合作精神等。

　　另外，他們對於社會的黑暗現象和社會傳統的忍受能力可能會比我們差一些。我們在18歲已經開始走向成熟，我們進了大學就很懂事，知道需要忍辱負重；現在的孩子要大學畢業以後纔開始真正理解做人的不容易。同時，由於他們擺脫傳統，輕裝上陣，所以一年換兩三份工作對80、90後是很正常的事情。現在很多企業都在抱怨80、90後不好管，其實關鍵在於我們怎樣設立靈活的工作環境。

　　面對80、90後的員工，企業不要用傳統的思維去管理他們，不要單純用紀律去壓制這些孩子，而是要根據年輕人的特點調整工作環境、工作氛圍和工作方法，要發揮他們的靈活性和創造力。